AI-assisteret evidens til menneskelig gennemgang

Skilltage bruger AI til at udarbejde rollemateriale, parse PDF-CV'er, strukturere kandidatevidens og støtte recruiterens gennemgang. Menneskelige reviewere bevarer kontrollen og kan se evidens, mangler og usikkerhed, før de handler.

AI-workflows

  • Udarbejde og forfine job briefs og jobannoncer ud fra recruiterens rollekontekst.
  • Parse uploadede PDF-CV'er til strukturerede kandidatfakta med den uploadede PDF som kildedokument.
  • Sammenligne kandidat-evidens med recruiterdefinerede rollekrav og vise opsummeringer, styrker, huller, usikkerhedssignaler og anbefalingsbånd.
  • Forberede udkast-only interviewspørgsmål, afklaringsforespørgsler, skabelonbaserede afslagsmails og anden støtte til kandidatinteraktioner.

Hvad Skilltage ikke må bruges til

  • Automatisk afvisning, shortlisting, ansættelse, ranking til endelig beslutning eller andre kandidatresultater.
  • At behandle anbefalingsbånd som operationelle beslutninger eller endelig kandidatranking.
  • At sætte kandidatens reviewstatus ud fra AI-output.
  • Afsendelse af kandidatkommunikation uden recruiterens forhåndsvisning, redigering og bekræftelse.
  • Brug af beskyttede eller proxy-karakteristika til scoring, ranking, afvisning, shortlisting eller ansættelse.

Menneskeligt tilsyn

AI-output sætter ikke kandidatens reviewstatus. Recruitere vælger og kan selv ændre reviewstatus, herunder new, reviewing, shortlisted og rejected.

Kandidatrettede e-mails forbliver menneskeligt gennemgåede og menneskeligt afsendte. Afsendelse af afslagsmail er styret af en menneskevalgt rejected-status, og Skilltage gemmer lette kvitteringer for sendte beskeder i stedet for fulde sendte e-mailtekster.

Sporbarhed og retention

Skilltage registrerer AI-workflow trace-events for væsentlige parsing- og evalueringsskridt med record-ID'er, statusser, versioner, små operationelle fakta og hashes, hvor det er relevant. Menneskelige ændringer af reviewstatus spores separat i minimale human trace-events.

AI trace-events bruger et separat 6-måneders retentionsvindue. Oprydning af rekrutteringsevidens kører 6 måneder efter lukning af rekrutteringssagen, medmindre en anden påkrævet proces gælder.

Compliance og governance

Skilltage styrer AI-assisteret CV-sortering og kandidatvurdering som en højrisikoanvendelse af AI i rekruttering. Vi vedligeholder dokumentation til EU AI Act, valideringsmateriale, change-control records og evidens for conformity-readiness for produktet.

Materialet beskriver implementerede kontroller. Formel overensstemmelsesvurdering, CE-mærkning, registrering i EU-databasen, certificering og juridisk godkendelse er separate processer og er ikke repræsenteret af denne side.

Vurder AI-rekrutteringsværktøjer med evidens og menneskelig kontrol