Definér, hvad stillingen kræver, saml ansøgningerne i ét flow, gennemgå kandidatspecifik evidens, og tag næste skridt uden at overlade beslutningerne til automatisering.
Tag udgangspunkt i den viden, teamet allerede har om stillingen. Form den til en jobbrief, tydelige krav og et kandidatvendt jobopslag, før ansøgningerne kommer ind.
Se, hvordan det fungererCV'er lander ikke altid samme sted. Saml ansøgninger fra e-mail, bureauer, henvisninger eller et offentligt ansøgningslink i ét sporbar flow, og se, hvornår kandidaten er klar til gennemgang.
Se, hvordan det fungererNår velformulerede CV'er begynder at ligne hinanden, kan I sammenligne, hvad hver kandidat faktisk dokumenterer, med de samme stillingskrav og have huller, usikkerhed og kilder lige ved hånden.
Se, hvordan det fungererForbered interviewinvitationer, afklarende spørgsmål, interviewspørgsmål og afslag ud fra den kontekst, teamet allerede har gennemgået, og beslut derefter, hvad der skal redigeres, sendes eller registreres.
Se, hvordan det fungererInvitér kandidaten til at besvare ét stillingsrelevant spørgsmål i eget tempo. Kandidaten vælger selv optagelsen, og I gennemgår svaret med transkriptbaseret kontekst.
Se, hvordan det fungererGiv godkendte medlemmer ét rekrutteringsarbejdsområde, og tilføj planens kontroller til kandidat-e-mails, AI-vejledning, udsendelse og operationel dokumentation.
Se, hvordan det fungererGå gennem den interaktive produktdemo, eller tal med Skilltage om den rekrutteringsproces, I bruger i dag.
Anmod om en demo