Skilltage vs Workable: belägg ur CV:t i stället för en matchningspoäng
Skilltage ger rekryterarna belägg ur CV:t krav för krav, en fokuserad följdfråga om allt som är oklart och full kontroll över varje beslut. Skilltage fungerar parallellt med Workable eller något annat ATS, och ni kan börja med kostnadsfria kandidatbedömningar.
Workables AI-agent ger varje sökande en poäng av 100 möjliga. Skilltage läser varje CV mot de krav som ni har kommit överens om för rollen och visar beläggen, luckorna och vad ni bör fråga härnäst, så att era rekryterare fattar beslut med hela bilden framför sig.
Skilltage och Workable sida vid sida
- Hur AI läser ansökningarna
- Kopplar varje kandidats erfarenhet till de krav som har bestämts för rollen och visar belägg, luckor och öppna frågor bredvid det ursprungliga CV:t.
- Workable Agent bedömer varje kandidat mot en idealkandidatprofil och ger en poäng av 100 möjliga. Som standard rangordnas kandidaterna efter den poängen.
- När CV:t inte säger något
- Kravet markeras som oklart, inte som underkänt, så att en stark kandidat som har utelämnat något finns kvar i bilden.
- Kriterier som är markerade med ”Disqualify if not met” flaggas, och med en valfri inställning diskvalificeras de kandidaterna utan att en rekryterare är inblandad.
- Vem som flyttar kandidaterna vidare
- Era rekryterare väljer varje granskningsstatus och skickar varje meddelande. AI tar fram underlaget, människor fattar besluten.
- Med valfria inställningar kan agenten diskvalificera kandidater och flytta vidare kandidater som ligger över en poänggräns.
- Uppföljning av en lucka
- En fokuserad följdfråga som mejlutkast eller som ett kort videosvar via Skilltage Unscripted. Ingår i alla abonnemang.
- Videointervjuer är ett betalt tillägg i planen Standard och ingår från och med Premier.
- Kom igång
- Börja med kostnadsfria kandidatbedömningar och fortsätt sedan med förbetalda paket eller ett månadsabonnemang. Alla abonnemang omfattar en teknisk integration som ni kommer överens om med Skilltage-teamet.
- Planer från 299 USD i månaden för den minsta företagsstorleken, prissatta efter antal anställda. Agenterna för sourcing och urval förbrukar AI-krediter utöver det.
Därför väljer team Skilltage
- Rekryterarna ser varför en kandidat passar, krav för krav, i stället för en siffra som de måste lita på.
- CV:n som har börjat låta likadant går att jämföra igen, eftersom Skilltage letar efter konkret erfarenhet.
- Starka kandidater faller inte bort på grund av en lucka i texten: oklara punkter blir en fokuserad fråga.
- Varje beslut om att gå vidare och varje meddelande ligger hos en människa, vilket gör att ni kan förklara er process för kandidaterna.
- Ni behåller ert ATS och lägger till Skilltage för bedömningssteget, och ni börjar med kostnadsfria kandidatbedömningar.
Behåll Workable och lägg till beläggen
Skilltage fungerar parallellt med ert ATS. I alla abonnemang – Starter, Löpande rekrytering och Volymrekrytering – ingår en teknisk integration med er nuvarande rekryteringsprocess; system, omfattning och upplägg kommer ni överens om med Skilltage-teamet. Rekryterarna kan också ladda upp CV:n i PDF-format från vilken kanal som helst.
Belägg i stället för en matchningspoäng
En poäng av 100 möjliga visar hur högt en modell värderar en kandidat mot en profil. Den visar inte vilka krav kandidaten uppfyller, var CV:t inte säger något eller vad ni bör fråga härnäst. Skilltage visar det resonemanget krav för krav, bredvid det ursprungliga CV:t, så att rekryteraren kan kontrollera det innan beslutet fattas.
Saknade belägg är inga motbevis
När ett CV inte nämner något markerar Skilltage det som oklart i stället för att räkna det mot kandidaten. Rekryteraren kan då ställa en fokuserad fråga, via mejl eller som ett kort videosvar, i stället för att sortera bort en kandidat för något som helt enkelt inte stod i CV:t.
Rekryteraren har kontrollen
Skilltage tar fram genomgången av CV:t, följdfrågan och nästa meddelande. Rekryteraren väljer varje granskningsstatus, redigerar varje meddelande och skickar det. Därför går varje beslut att förklara – för era rekryterande chefer och för era kandidater.
Vanliga frågor
- Måste vi byta ut Workable för att kunna använda Skilltage?
- Nej. Skilltage fungerar parallellt med Workable eller något annat ATS och tar hand om bedömningssteget, där det bidrar med belägg krav för krav och fokuserade följdfrågor.
- Kan Skilltage fungera tillsammans med Workable?
- Alla abonnemang omfattar en teknisk integration med er nuvarande rekryteringsprocess. System, omfattning och leverans bestäms tillsammans med Skilltage-teamet. Rekryterarna kan också ladda upp CV:n i PDF-format från vilken kanal som helst.
- Varför belägg i stället för en poäng?
- En poäng visar hur högt en modell värderar en kandidat. Belägg visar vilka krav CV:t ger stöd för, var det inte säger något och vad som är oklart, så att rekryteraren kan kontrollera resonemanget och fatta beslutet.
- Vad händer när ett CV utelämnar något viktigt?
- Skilltage markerar kravet som oklart i stället för underkänt. Rekryteraren kan ställa en fokuserad följdfråga, även som ett kort videosvar, innan beslutet fattas.
Källor
Uppgifterna om Workable kommer från Workables egna pris- och hjälpsidor och kontrollerades den 26 oktober 2026. Planer och priser ändras, så se Workables webbplats för aktuella villkor.
Se beläggen för er nästa rekrytering
Boka en kort demo, eller börja med kostnadsfria kandidatbedömningar och använd Skilltage parallellt med det ATS som ni redan har.