Hvad skal vi have klar, før vi bruger Define?

Start med den viden, teamet allerede har om stillingen: arbejdsmiljøet, lokationen, ansættelsesbehovet, sproget og vigtige begrænsninger. Skilltage bruger det som grundlag for den første jobbrief.

Hvorfor skal kravene bekræftes, før I modtager ansøgninger?

Bekræftede krav giver alle senere kandidatgennemgange den samme tydelige ramme. De holder også jobopslag og screeningskriterier forbundet med den stilling, teamet er blevet enige om.

Kan vi ændre det genererede jobopslag?

Ja. Rekrutteringsansvarlige kan redigere kladden direkte og eksportere den som PDF, DOCX eller Markdown.

Udgiver eller godkender Skilltage jobopslaget for os?

Nej. En rekrutteringsansvarlig skal godkende den endelige tekst, før stillingen er klar til at modtage ansøgninger. Skilltage offentliggør ikke opslaget og træffer ikke godkendelsesbeslutningen automatisk.

Stillingsdefinition

Gør et ansættelsesbehov til klare krav og et redigerbart jobopslag

Skilltage Define fører rekrutteringsansvarlige gennem en agentisk arbejdsgang, der omsætter viden om stillingen til en redigerbar jobbrief, tydelige krav og en kladde til jobopslaget. Intet går videre uden godkendelse.

Tag udgangspunkt i den viden, teamet allerede har om stillingen. Form den til en jobbrief, tydelige krav og et kandidatvendt jobopslag, før ansøgningerne kommer ind.

Opdateret 2026-09-17

Det hjælper Define teamet med at forberede

Ét sted til stillingens kontekst

Saml stillingen, arbejdsmiljøet, ansættelsesbehovet, sproget, lokationen og begrænsningerne, før arbejdet med kladder begynder.

En redigerbar første jobbrief

Omsæt rekrutteringskonteksten til en struktureret intern kladde, som teamet kan udfordre, justere og gemme.

Krav, teamet kan blive enige om

Tilføj, fjern, prioritér og bekræft de kriterier, der senere danner en fælles ramme for kandidatgennemgangen.

Et jobopslag fra samme grundlag

Opret en kandidatvendt kladde ud fra den gemte brief og de bekræftede krav, og rediger den direkte.

Eksport og tydelig godkendelse

Eksportér jobopslaget som PDF, DOCX eller Markdown, og godkend det, før stillingen åbnes for ansøgninger.

Grundlag

Start med det, teamet allerede ved

En god rekrutteringsproces bør ikke begynde med et tomt promptfelt. Saml stillingen, arbejdsmiljøet, lokationen, ansættelsesbehovet, sproget og begrænsningerne i ét arbejdsområde. Konteksten forbliver synlig som grundlag for det materiale, teamet forbereder.

Behandling

Form en brief, I kan udfordre og redigere

Den agentiske arbejdsgang omsætter viden om stillingen til en struktureret intern jobbrief. Rekrutteringsansvarlige kan justere ansvar, ufravigelige krav, præferencer og andre detaljer i stedet for at behandle den genererede tekst som et færdigt svar.

Bliv enige om kravene, før CV'erne kommer

Gør kravene tydelige, mens ansættelsesteamet stadig kan drøfte, hvad der betyder mest. Tilføj eller fjern kriterier, angiv dem som hårde, almindelige eller foretrukne, tilføj private noter, og bekræft det sæt, der senere bruges i hver kandidatgennemgang.

Resultat

Skab jobopslaget fra det samme grundlag

Når briefen er gemt, og kravene er bekræftet, udarbejder den samme agentiske arbejdsgang et redigerbart kandidatvendt jobopslag. Rekrutteringsansvarlige finpudser teksten, eksporterer den efter behov og godkender den, før stillingen går videre til modtagelse af ansøgninger.

Afgrænsning

Jeres stilling, jeres godkendelse

Define forbereder materiale om stillingen; funktionen beslutter ikke, hvilke krav organisationen skal stille, eller hvem der skal ansættes. Rekrutteringsansvarlige ejer konteksten, formuleringerne, prioriteringerne, godkendelsen og fremdriften. Se vores tilgang til AI for de overordnede grænser.

Det indeholder hver plan

Funktion	Starter	Regular Hiring	High Volume
Ét sted til stillingens kontekst	Inkluderet	Inkluderet	Inkluderet
En redigerbar første jobbrief	Inkluderet	Inkluderet	Inkluderet
Krav, teamet kan blive enige om	Inkluderet	Inkluderet	Inkluderet
Et jobopslag fra samme grundlag	Inkluderet	Inkluderet	Inkluderet
Eksport og tydelig godkendelse	Inkluderet	Inkluderet	Inkluderet

Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Define interactive demo.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad skal vi have klar, før vi bruger Define?: Start med den viden, teamet allerede har om stillingen: arbejdsmiljøet, lokationen, ansættelsesbehovet, sproget og vigtige begrænsninger. Skilltage bruger det som grundlag for den første jobbrief.
Kan vi redigere den jobbrief, som arbejdsgangen udarbejder?: Ja. Briefen er arbejdsmateriale, ikke et låst svar. Rekrutteringsansvarlige kan justere ansvar, ufravigelige krav, præferencer og andre detaljer, før den gemmes.
Hvorfor skal kravene bekræftes, før I modtager ansøgninger?: Bekræftede krav giver alle senere kandidatgennemgange den samme tydelige ramme. De holder også jobopslag og screeningskriterier forbundet med den stilling, teamet er blevet enige om.
Kan vi ændre det genererede jobopslag?: Ja. Rekrutteringsansvarlige kan redigere kladden direkte og eksportere den som PDF, DOCX eller Markdown.
Udgiver eller godkender Skilltage jobopslaget for os?: Nej. En rekrutteringsansvarlig skal godkende den endelige tekst, før stillingen er klar til at modtage ansøgninger. Skilltage offentliggør ikke opslaget og træffer ikke godkendelsesbeslutningen automatisk.

Sådan definerer I screeningskriterier, før I læser CV'er Fra ansættelsesbehov til et jobbrief, der er klar til gennemgang Skriv kompetencebaserede jobkrav uden at stole på indirekte filtre Få jobannonce og screeningskriterier til at hænge sammen Sådan skriver I screeningsspørgsmål, der giver evidens ud over CV'et