Dowody wspierane AI do ludzkiego przeglądu

• Tworzyć i dopracowywać job briefy oraz ogłoszenia na podstawie kontekstu roli podanego przez rekrutera.
• Parsować przesłane PDF CV do ustrukturyzowanych faktów kandydackich, używając przesłanego PDF jako dokumentu źródłowego.
• Porównywać dowody kandydackie z wymaganiami roli zdefiniowanymi przez rekrutera oraz pokazywać podsumowania, mocne strony, luki, sygnały niepewności i pasma rekomendacji.
• Przygotowywać wyłącznie robocze pytania interview, prośby o doprecyzowanie, szablonowe e-maile o odrzuceniu i inne wsparcie interakcji z kandydatem.

• Automatyczne odrzucanie, tworzenie shortlist, zatrudnianie, ranking do ostatecznej decyzji lub inne rozstrzyganie wyników kandydatów.
• Traktowanie pasm rekomendacji jako decyzji operacyjnych lub ostatecznego rankingu kandydatów.
• Ustawianie statusu przeglądu kandydata na podstawie wyniku AI.
• Wysyłanie komunikacji do kandydatów bez podglądu, edycji i potwierdzenia przez rekrutera.
• Używanie cech chronionych lub zastępczych do scoringu, rankingu, odrzucenia, shortlisty lub zatrudnienia.

Wyniki AI nie ustawiają statusu przeglądu kandydata. Rekruterzy sami wybierają i zmieniają status, w tym new, reviewing, shortlisted oraz rejected.

E-maile do kandydatów pozostają przeglądane i wysyłane przez człowieka. Wysłanie e-maila odmownego jest powiązane z wybranym przez człowieka statusem rejected, a Skilltage przechowuje lekkie potwierdzenia wysłanych wiadomości zamiast pełnych treści wysłanych e-maili.

Skilltage zapisuje zdarzenia śladu AI dla istotnych kroków parsowania i oceny, używając identyfikatorów rekordów, statusów, wersji, małych faktów operacyjnych i hashy tam, gdzie to właściwe. Ludzkie zmiany statusu przeglądu są śledzone osobno w minimalnych zdarzeniach śladu ludzkiego.

Zdarzenia śladu AI mają osobne 6-miesięczne okno retencji. Dowody rekrutacyjne są usuwane 6 miesięcy po zamknięciu sprawy, chyba że ma zastosowanie inny wymagany proces.

Skilltage zarządza wspieranym przez AI sortowaniem CV i oceną kandydatów jako zastosowaniem AI wysokiego ryzyka w rekrutacji. Utrzymujemy dokumentację EU AI Act, materiały walidacyjne, rejestry kontroli zmian i dowody gotowości do oceny zgodności produktu.

Materiały te opisują wdrożone kontrole. Formalna ocena zgodności, oznakowanie CE, rejestracja w bazie UE, certyfikacja i zatwierdzenie prawne są odrębnymi procesami i nie są reprezentowane przez tę stronę.