Zdefiniuj wymagania stanowiska, zbierz aplikacje w jednym procesie, sprawdź dowody dotyczące konkretnego kandydata i wykonaj kolejny krok bez przekazywania decyzji automatyzacji.
Zacznij od wiedzy o stanowisku, którą zespół już posiada. Przekształć ją w brief, uzgodnione wymagania i ogłoszenie dla kandydatów, zanim pojawią się pierwsze aplikacje.
Zobacz, jak to działaCV nie trafiają zawsze w to samo miejsce. Zbierz aplikacje z poczty, agencji, poleceń lub publicznego linku w jednym możliwym do prześledzenia procesie i zobacz, kiedy kandydat jest gotowy do oceny.
Zobacz, jak to działaGdy dopracowane CV zaczynają brzmieć podobnie, porównaj to, co każdy kandydat faktycznie dokumentuje, z tymi samymi wymaganiami, mając luki, niepewność i źródła pod ręką.
Zobacz, jak to działaPrzygotuj zaproszenia, pytania wyjaśniające, pytania na rozmowę i odrzucenia na podstawie kontekstu już ocenionego przez zespół, a potem zdecyduj, co edytować, wysłać lub zapisać.
Zobacz, jak to działaZaproś kandydata do odpowiedzi na jedno pytanie związane ze stanowiskiem w dogodnym dla niego czasie. Kandydat wybiera nagranie, a zespół ocenia odpowiedź z kontekstem transkrypcji.
Zobacz, jak to działaDaj uprawnionym osobom jeden obszar rekrutacji, a następnie dodaj dostępne w planie ustawienia poczty do kandydatów, wskazówek AI, wysyłki i dokumentacji operacyjnej.
Zobacz, jak to działaPrzejdź przez interaktywne demo produktu lub porozmawiaj ze Skilltage o procesie rekrutacji, którego używasz dzisiaj.
Poproś o demo