Przesyłanie CV w PDF przez rekrutera
Dodawaj CV otrzymane pocztą, z polecenia, od agencji lub innym używanym kanałem, zachowując dokument źródłowy w profilu kandydata.
Przyjmowanie kandydatów
Zamień każdą aplikację w dowody gotowe do oceny
Skilltage Intake nadaje każdemu CV w PDF wyraźną drogę od przesłania do oceny. Zachowuje dokument źródłowy, status przetwarzania i następne działanie na widoku, podczas gdy AI pomaga przygotować dowody o kandydacie do oceny przez człowieka.
CV nie trafiają zawsze w to samo miejsce. Zbierz aplikacje z poczty, agencji, poleceń lub publicznego linku w jednym możliwym do prześledzenia procesie i zobacz, kiedy kandydat jest gotowy do oceny.
Co łączy Intake
Portal aplikacyjny dla kandydatów
Opublikuj zlokalizowany formularz i daj kandydatom jasną, bezpośrednią drogę do aplikowania na stanowisko.
CV i list motywacyjny razem
Przetwarzaj opcjonalny list motywacyjny razem z CV w PDF, aby oba źródła trafiły do tego samego profilu.
Jedno konkretne pytanie do kandydata
Zadaj jedno opcjonalne pytanie związane ze stanowiskiem i pokaż zatwierdzoną informację organizacji przed wysłaniem aplikacji.
Widoczne przetwarzanie i ponowienie
Sprawdzaj, czy dokument czeka w kolejce, jest przetwarzany, gotowy lub zablokowany, i ponawiaj błędy możliwe do usunięcia.
Profile dowodów gotowe do oceny
Przekaż przetworzone dowody do obszaru oceny, zachowując oryginalny dokument do weryfikacji.
Zbierz wszystkie aplikacje w jednym procesie
Aplikacje rzadko trafiają jedną uporządkowaną drogą. Część ląduje w skrzynce, inne przychodzą od agencji lub z polecenia, a kolejne przez bezpośredni link. Skilltage Intake łączy je w tej samej sprawie rekrutacyjnej, z wyraźną drogą od CV w PDF do dowodów gotowych do oceny.
Zachowaj kanały, które już działają
Gdy aplikacja dociera poza Skilltage, rekruter może przesłać CV w PDF bezpośrednio do właściwej sprawy. Oryginalny dokument pozostaje w profilu kandydata, więc zespół może wrócić do źródła, zamiast polegać wyłącznie na wyodrębnionym podsumowaniu.
Daj kandydatom jasną drogę do aplikowania
Regular Hiring i High Volume obejmują zlokalizowany portal aplikacyjny. Opublikuj formularz, udostępnij link do stanowiska i zbierz CV w PDF oraz opcjonalny list motywacyjny w jednym procesie. W razie potrzeby dodaj jedno konkretne pytanie i pokaż zatwierdzoną informację organizacji przed wysłaniem aplikacji.
Wiedz, co dzieje się z każdym dokumentem
Przesłany plik nie powinien znikać w niewyjaśnionym stanie oczekiwania. Intake pokazuje, czy dokument czeka w kolejce, jest przetwarzany, gotowy lub zablokowany. Błąd możliwy do usunięcia można ponowić, a dokument, który nie powinien być przetwarzany dalej, można usunąć ze sprawy.
Przejdź do oceny ze źródłem pod ręką
Po zakończeniu przetwarzania profil trafia do Oceny z uporządkowanymi informacjami i dowodami względem zatwierdzonych wymagań. Oryginalny dokument pozostaje obok analizy, aby można było sprawdzić źródło, gdy dowodów brakuje lub są niejednoznaczne.
Przygotowanie, nie selekcja
Intake przygotowuje materiały aplikacyjne; nie decyduje, kto przechodzi dalej. Nie odrzuca, nie umieszcza na shortliście, nie szereguje ani nie zatrudnia kandydatów automatycznie. Rekruterzy wybierają status, decydują o kolejnych krokach i kontrolują komunikację.
Co obejmuje każdy plan
| Funkcja | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| Przesyłanie CV w PDF przez rekrutera | W cenie | W cenie | W cenie |
| Portal aplikacyjny dla kandydatów | — | W cenie | W cenie |
| CV i list motywacyjny razem | — | W cenie | W cenie |
| Jedno konkretne pytanie do kandydata | — | W cenie | W cenie |
| Widoczne przetwarzanie i ponowienie | W cenie | W cenie | W cenie |
| Profile dowodów gotowe do oceny | W cenie | W cenie | W cenie |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Intake interactive demo.
Częste pytania
- Czy możemy nadal korzystać z obecnych kanałów aplikacji?
- Tak. Gdy CV przychodzi pocztą, z polecenia, od agencji lub innym używanym kanałem, rekruter może przesłać PDF bezpośrednio do właściwej sprawy rekrutacyjnej.
- Czy kandydaci mogą aplikować bezpośrednio przez Skilltage?
- Tak. Plany Regular Hiring i High Volume zawierają portal aplikacyjny ze zlokalizowanym linkiem, który można udostępnić dla każdego opublikowanego stanowiska.
- Co kandydat może przesłać przez portal?
- Kandydat przesyła CV w PDF i może dodać opcjonalny list motywacyjny. Formularz może też zawierać jedno pytanie rekrutera oraz zatwierdzoną informację organizacji dotyczącą aplikacji.
- Co dzieje się po przesłaniu CV?
- Intake pokazuje, czy dokument czeka w kolejce, jest przetwarzany, gotowy lub zablokowany. Rekruter może ponowić błąd możliwy do usunięcia albo usunąć dokument, który nie powinien być dalej przetwarzany.
- Które funkcje Intake obejmują poszczególne plany?
- Pay as you go i Starter obejmują przesyłanie CV w PDF, widoczny status, ponawianie i przekazanie do oceny. Regular Hiring i High Volume obejmują również portal aplikacyjny i przetwarzanie listów motywacyjnych.
- Czy Intake decyduje, którzy kandydaci przechodzą dalej?
- Nie. Intake przygotowuje materiały aplikacyjne i dowody o kandydacie. Rekruterzy odpowiadają za status i każdą decyzję o przejściu dalej, odrzuceniu lub kontakcie.