All bakgrund till rekryteringen på ett ställe
Samla rollen, arbetsmiljön, rekryteringsbehovet, språket, orten och ramarna innan något utkast tas fram.
Behovsanalys
Gör ett rekryteringsbehov till tydliga krav och en redigerbar jobbannons
I steget Definiera kör Skilltage ett agentiskt arbetsflöde som rekryteraren styr. Det gör bakgrunden till rollen till arbetsmaterial som ert team kan granska: en redigerbar rollbeskrivning, uttalade krav på kandidaterna och ett utkast till jobbannons som går vidare först när en rekryterare har godkänt det.
Börja med den kunskap om rollen som redan finns i teamet. Forma den till en rollbeskrivning som ni kan granska, krav som ni är överens om och en jobbannons för kandidaterna – innan ansökningarna börjar komma in.
Det här tar ni fram i Definiera
En första rollbeskrivning att arbeta vidare med
Gör rekryterarens beskrivning till ett strukturerat internt utkast som teamet kan ifrågasätta, förfina och spara.
Krav som teamet kan enas om
Lägg till, ta bort, prioritera och bekräfta de kriterier som sedan blir den gemensamma ramen när kandidaterna granskas.
En jobbannons som bygger på samma roll
Skapa ett utkast till kandidaterna utifrån den sparade rollbeskrivningen och de bekräftade kraven och redigera det direkt.
Export och uttryckligt godkännande
Exportera jobbannonsen som PDF, DOCX eller Markdown och godkänn den innan tjänsten börjar ta emot ansökningar.
Börja med det som ert team redan vet
En bra rekryteringsprocess ska inte börja med en tom prompt. Samla rollen, arbetsmiljön, orten, rekryteringsbehovet, språket och ramarna i en och samma vy för tjänsten. Bakgrunden finns sedan kvar som synligt underlag för allt som ert team tar fram därefter.
Ta fram en rollbeskrivning som går att ifrågasätta och ändra
Arbetsflödet i Definiera gör bakgrunden till ett strukturerat internt utkast till rollbeskrivning. Rekryterarna kan förfina arbetsuppgifter, ska-krav, bör-krav och andra detaljer om rollen i stället för att godta en genererad formulering som ett färdigt svar.
Kom överens om kraven innan CV:na kommer in
Gör rollbeskrivningen till uttalade krav på kandidaterna medan rekryteringsteamet fortfarande kan diskutera vad som är viktigt. Lägg till eller ta bort kriterier, välj om de ska vara Ska-krav, Bör-krav eller Meriterande, skriv privata anteckningar och bekräfta de krav som sedan ligger till grund för varje granskning av kandidaterna.
Skapa jobbannonsen utifrån samma underlag
När rollbeskrivningen är sparad och kraven är bekräftade tar samma arbetsflöde fram en redigerbar jobbannons för kandidaterna. Rekryterarna finslipar texten, exporterar den vid behov och godkänner den uttryckligen innan tjänsten börjar ta emot ansökningar.
Er tjänst, ert godkännande
Definiera tar fram material om rollen, men steget avgör inte vilka krav er organisation ska ställa eller vem som ska anställas. Det är rekryterarna som äger bakgrunden, formuleringarna, prioriteringarna, godkännandet och hur tjänsten går vidare. Läs Vår syn på AI om de övergripande gränserna för hur AI används.
Det här ingår i varje plan
| Funktion | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| All bakgrund till rekryteringen på ett ställe | Ingår | Ingår | Ingår |
| En första rollbeskrivning att arbeta vidare med | Ingår | Ingår | Ingår |
| Krav som teamet kan enas om | Ingår | Ingår | Ingår |
| En jobbannons som bygger på samma roll | Ingår | Ingår | Ingår |
| Export och uttryckligt godkännande | Ingår | Ingår | Ingår |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Define interactive demo.
Vanliga frågor
- Vad behöver vi förbereda innan vi använder Definiera?
- Börja med den bakgrund som ert team redan har: rollen, arbetsmiljön, orten, rekryteringsbehovet, språket och viktiga ramar. Skilltage använder det materialet som underlag för det första utkastet till rollbeskrivning.
- Kan vi redigera rollbeskrivningen som arbetsflödet tar fram?
- Ja. Rollbeskrivningen är arbetsmaterial, inte ett färdigt facit. Rekryterarna kan ändra arbetsuppgifter, ska-krav, bör-krav och andra detaljer om rollen innan den sparas.
- Varför ska kraven bekräftas innan ansökningarna tas emot?
- Bekräftade krav ger varje senare granskning av kandidaterna samma uttalade jämförelsegrund. De håller också ihop jobbannonsen och urvalskriterierna med den roll som ert team har bestämt sig för att rekrytera till.
- Kan vi ändra jobbannonsen som tas fram?
- Ja. Rekryterarna kan redigera utkastet till kandidaterna i textredigeraren och exportera det som PDF, DOCX eller Markdown.
- Publicerar eller godkänner Skilltage jobbannonsen åt oss?
- Nej. En rekryterare måste uttryckligen godkänna den slutliga texten innan tjänsten är redo att ta emot ansökningar. Skilltage publicerar inte annonsen och fattar inte heller beslutet om godkännande automatiskt.