Jedno pytanie z jasnymi granicami
Napisz jedno pytanie związane ze stanowiskiem i ustaw termin, maksymalną długość odpowiedzi, liczbę ponownych nagrań oraz wiadomość dla kandydata.
Asynchroniczne rozmowy wideo
Zadaj jedno konkretne pytanie. Usłysz odpowiedź kandydata.
Skilltage Unscripted dodaje jedno konkretne pytanie wideo do procesu kontrolowanego przez rekrutera. Kandydat testuje urządzenie, nagrywa w dogodnym czasie i wysyła tylko wybraną odpowiedź do oceny przez człowieka z materiałem opartym na transkrypcji.
Zaproś kandydata do odpowiedzi na jedno pytanie związane ze stanowiskiem w dogodnym dla niego czasie. Kandydat wybiera nagranie, a zespół ocenia odpowiedź z kontekstem transkrypcji.
Co obejmuje Skilltage Unscripted
Nagrywanie pod kontrolą kandydata
Wyślij bezpieczny link, przez który kandydat czyta informacje, testuje urządzenie, nagrywa, ogląda i wybiera odpowiedź.
Wybrana odpowiedź z kontekstem transkrypcji
Proces z agentem AI przetwarza wybrane nagranie, tworzy transkrypcję i przygotowuje na jej podstawie podsumowanie, wskazując niejasne lub pominięte kwestie jako materiał pomocniczy dla rekrutera.
Opcjonalne powitanie od rekrutera
Nagraj lub prześlij krótkie powitanie albo je pomiń; film powitalny nie jest transkrybowany ani oceniany.
Zacznij od jednego pytania, na które warto odpowiedzieć
Skilltage Unscripted zaczyna się w Interactions, po wybraniu kandydata i działania wideo przez rekrutera. Napisz jedno pytanie związane ze stanowiskiem, ustaw termin, maksymalny czas odpowiedzi i liczbę ponownych nagrań, a opcjonalnie dodaj krótki film powitalny.
Pozwól kandydatowi wybrać, co wysyła
Kandydat otwiera bezpieczny link, czyta informacje i testuje kamerę oraz mikrofon bez przesyłania testu. Może nagrać, obejrzeć i spróbować ponownie w ramach dostępnej liczby nagrań, a potem wybrać odpowiedź, którą zobaczy rekruter.
Oceniaj odpowiedź, widząc jej słowa
Przesyłana jest tylko odpowiedź wybrana przez kandydata. Proces z agentem AI w Skilltage przetwarza wybrane nagranie, tworzy transkrypcję i przygotowuje na jej podstawie podsumowanie, wskazując niejasne lub pominięte kwestie oraz możliwe pytania uzupełniające. Materiały pozostają powiązane z zaproszeniem do odpowiedzi wideo i są dostępne wyłącznie dla uprawnionych osób.
Więcej kontekstu, nie automatyczna ocena
Wideo uzupełnia CV o odpowiedź kandydata. Skilltage nie szereguje, nie odrzuca, nie dodaje do listy kandydatów na kolejny etap, nie zatrudnia ani nie wyciąga wniosków o wyglądzie, emocjach, akcencie, osobowości, stylu komunikacji czy dopasowaniu do stanowiska. Rekruter ocenia odpowiedź i decyduje o kolejnym kroku.
Co obejmuje każdy plan
| Funkcja | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| Jedno pytanie z jasnymi granicami | W cenie | W cenie | W cenie |
| Nagrywanie pod kontrolą kandydata | W cenie | W cenie | W cenie |
| Wybrana odpowiedź z kontekstem transkrypcji | W cenie | W cenie | W cenie |
| Opcjonalne powitanie od rekrutera | W cenie | W cenie | W cenie |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Interactions interactive demo.
Częste pytania
- Kiedy warto użyć Skilltage Unscripted?
- Gdy jedno konkretne pytanie związane ze stanowiskiem może dodać użyteczny kontekst do pisemnej aplikacji. Zaproszenie powstaje w Interactions po wybraniu kandydata przez rekrutera.
- Ile pytań może zawierać jedno zaproszenie?
- Dokładnie jedno pytanie napisane przez rekrutera. Skilltage Unscripted nie tworzy wieloetapowej ani wielopytaniowej rozmowy.
- Czy kandydat może przetestować sprzęt i nagrać ponownie?
- Tak. Kandydat może sprawdzić kamerę i mikrofon, obejrzeć odpowiedź i nagrać ją ponownie w ramach limitu ustawionego przez rekrutera.
- Które nagrania są przesyłane?
- Przesyłana jest tylko odpowiedź wybrana i wysłana przez kandydata. Testy urządzenia i odrzucone nagrania pozostają na urządzeniu kandydata.
- Czy Skilltage ocenia osobowość lub styl komunikacji z wideo?
- Nie. Materiał oparty na transkrypcji wspiera ocenę człowieka. Skilltage nie wnioskuje z nagrania o wyglądzie, emocjach, akcencie, osobowości, stylu komunikacji ani dopasowaniu do stanowiska.
- Czy rekruter może dodać film powitalny?
- Tak. Rekruter może dołączyć krótki film powitalny albo pominąć go w konkretnym zaproszeniu. Filmy powitalne służą wprowadzeniu i nie są transkrybowane, podsumowywane ani oceniane.