Jedno miejsce na kontekst stanowiska
Zapisz rolę, środowisko pracy, potrzebę zatrudnienia, język, lokalizację i ograniczenia przed rozpoczęciem pracy nad szkicami.
Definiowanie stanowiska
Zamień potrzebę zatrudnienia w jasne wymagania i edytowalne ogłoszenie
Skilltage Define przekształca kontekst stanowiska podany przez rekrutera w materiał do wspólnego przeglądu: edytowalny brief, konkretne wymagania wobec kandydatów i szkic ogłoszenia, który przechodzi dalej dopiero po zatwierdzeniu przez człowieka.
Zacznij od wiedzy o stanowisku, którą zespół już posiada. Przekształć ją w brief, uzgodnione wymagania i ogłoszenie dla kandydatów, zanim pojawią się pierwsze aplikacje.
Co Define pomaga przygotować
Pierwszy edytowalny brief stanowiska
Przekształć kontekst podany przez rekrutera w uporządkowany wewnętrzny szkic, który zespół może zakwestionować, poprawić i zapisać.
Wymagania, które zespół może uzgodnić
Dodawaj, usuwaj, ustalaj priorytety i zatwierdzaj kryteria, które później staną się wspólną ramą oceny kandydatów.
Ogłoszenie zbudowane na tym samym źródle
Utwórz szkic dla kandydatów z zapisanego briefu i zatwierdzonych wymagań, a następnie edytuj go bezpośrednio.
Eksport i wyraźne zatwierdzenie
Wyeksportuj ogłoszenie jako PDF, DOCX lub Markdown i zatwierdź je, zanim stanowisko przejdzie do przyjmowania kandydatów.
Zacznij od tego, co zespół już wie
Dobry proces rekrutacji nie powinien zaczynać się od pustego pola promptu. Zapisz rolę, środowisko pracy, lokalizację, potrzebę zatrudnienia, język i ograniczenia w jednym miejscu. Ten kontekst pozostaje widocznym źródłem wszystkiego, co zespół przygotuje później.
Ukształtuj brief, który można podważyć i poprawić
Skilltage przekształca kontekst stanowiska w uporządkowany wewnętrzny szkic briefu. Rekruterzy mogą dopracować obowiązki, wymagania konieczne, preferencje i inne szczegóły, zamiast traktować wygenerowany tekst jako gotową odpowiedź.
Uzgodnij wymagania, zanim pojawią się CV
Nazwij wymagania wprost, gdy zespół rekrutacyjny wciąż może omówić, co naprawdę ma znaczenie. Dodawaj i usuwaj kryteria, oznaczaj je jako konieczne, standardowe lub preferowane, dodawaj prywatne notatki i zatwierdź zestaw, który później będzie ramą każdej oceny.
Utwórz ogłoszenie z tego samego źródła
Po zapisaniu briefu i zatwierdzeniu wymagań Skilltage przygotowuje edytowalny szkic ogłoszenia dla kandydatów. Rekruterzy dopracowują tekst, eksportują go w razie potrzeby i zatwierdzają przed przejściem do przyjmowania kandydatów.
Twoje stanowisko, Twoje zatwierdzenie
Define przygotowuje materiały dotyczące stanowiska; nie decyduje, jakich wymagań organizacja powinna oczekiwać ani kogo zatrudnić. Rekruterzy odpowiadają za kontekst, treść, priorytety, zatwierdzenie i dalszy przebieg. Szersze granice opisuje nasze podejście do AI.
Co obejmuje każdy plan
| Funkcja | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| Jedno miejsce na kontekst stanowiska | W cenie | W cenie | W cenie |
| Pierwszy edytowalny brief stanowiska | W cenie | W cenie | W cenie |
| Wymagania, które zespół może uzgodnić | W cenie | W cenie | W cenie |
| Ogłoszenie zbudowane na tym samym źródle | W cenie | W cenie | W cenie |
| Eksport i wyraźne zatwierdzenie | W cenie | W cenie | W cenie |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Define interactive demo.
Częste pytania
- Co powinniśmy przygotować przed użyciem Define?
- Zacznij od kontekstu, który zespół już zna: roli, środowiska pracy, lokalizacji, potrzeby zatrudnienia, języka i ważnych ograniczeń. Skilltage wykorzystuje go jako źródło pierwszego szkicu briefu.
- Czy możemy edytować brief przygotowany ze wsparciem AI?
- Tak. Brief jest materiałem roboczym, a nie zamkniętą odpowiedzią. Rekruterzy mogą zmieniać obowiązki, wymagania konieczne, preferencje i inne szczegóły przed zapisaniem.
- Dlaczego wymagania trzeba zatwierdzić przed przyjmowaniem kandydatów?
- Zatwierdzone wymagania tworzą tę samą przejrzystą ramę dla każdej późniejszej oceny. Łączą też treść ogłoszenia i kryteria screeningu ze stanowiskiem uzgodnionym przez zespół.
- Czy możemy zmienić wygenerowane ogłoszenie?
- Tak. Rekruterzy mogą edytować szkic dla kandydatów i wyeksportować go jako PDF, DOCX lub Markdown.
- Czy Skilltage publikuje lub zatwierdza ogłoszenie za nas?
- Nie. Rekruter musi wyraźnie zatwierdzić ostateczną treść, zanim stanowisko będzie gotowe na aplikacje. Skilltage nie publikuje ogłoszenia ani nie podejmuje tej decyzji automatycznie.