Praktyczna kolejka do oceny
Wyszukuj, filtruj i sortuj gotowych kandydatów według kolejności przyjęcia, statusu oceny lub siły dopasowania do bieżącego zadania.
Ocena kandydatów
Zobacz źródła informacji w profilu każdego kandydata
Skilltage Review przedstawia informacje o kandydacie przygotowane przez proces z agentem AI do weryfikacji przez rekrutera. Zobacz, jak CV odnosi się do zatwierdzonych wymagań, sprawdź mocne strony i luki oraz wróć do źródła przed wyborem kolejnego statusu.
Gdy dopracowane CV zaczynają brzmieć podobnie, porównaj to, co każdy kandydat faktycznie dokumentuje, z tymi samymi wymaganiami, mając luki, niepewność i źródła pod ręką.
Co Review utrzymuje na widoku
Informacje dla każdego wymagania
Sprawdź, czy wymaganie jest spełnione w pełni, częściowo czy wcale, albo czy CV w ogóle o nim nie wspomina („Brak potwierdzenia”), i otwórz odpowiedni kontekst.
Zwięzły obraz dopasowania i niepewności
Użyj podsumowań wspieranych przez AI, mocnych stron, luk do sprawdzenia, niepewności i ogólnych sygnałów dopasowania, aby ukierunkować ocenę.
Wyodrębnione fakty obok źródła
Przeglądaj doświadczenie, umiejętności, wykształcenie, języki, certyfikaty, odpowiedzi i oryginalne dokumenty razem.
Statusy wybierane przez rekrutera i notatki zespołu
Wybieraj status i dodawaj prywatne notatki bez zamieniania sygnału AI w automatyczny wynik.
Skup uwagę na kandydatach gotowych do oceny
Review zaczyna się, gdy Intake przygotuje profil kandydata. Lista daje zespołowi jedno miejsce do wyszukiwania, filtrowania i sortowania przetworzonych aplikacji bez utraty z oczu statusu wybranego przez człowieka.
Porównaj każdą aplikację z tą samą ramą
Skilltage analizuje każdą aplikację względem wymagań zatwierdzonych w Define. Status wymagania, kontekst z CV, mocne strony, luki, niepewność i ogólne sygnały dopasowania są obok siebie, aby rekruter widział, co aplikacja potwierdza, a co nadal wymaga sprawdzenia.
Zobacz kandydata, nie tylko podsumowanie
Otwórz profil i przejrzyj podsumowanie dopasowania obok doświadczenia, umiejętności, wykształcenia, języków, certyfikatów, odpowiedzi, notatek zespołu i dokumentów źródłowych. Gdy dopracowane aplikacje brzmią podobnie, informacje o konkretnym kandydacie pozostają widoczne, a oryginalne CV nadal jest punktem odniesienia.
Informacje wspierają ocenę; ludzie decydują
Review nie odrzuca, nie dodaje kandydatów do listy na kolejny etap, nie szereguje do ostatecznej decyzji ani nie zatrudnia automatycznie. Poziomy rekomendacji i sortowanie według dopasowania wspierają tylko wstępną selekcję. Człowiek wybiera status i decyduje, czy kandydat idzie dalej lub otrzymuje wiadomość. Więcej opisuje poradnik o decyzjach dotyczących kolejnego etapu.
Co obejmuje każdy plan
| Funkcja | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| Praktyczna kolejka do oceny | W cenie | W cenie | W cenie |
| Informacje dla każdego wymagania | W cenie | W cenie | W cenie |
| Zwięzły obraz dopasowania i niepewności | W cenie | W cenie | W cenie |
| Wyodrębnione fakty obok źródła | W cenie | W cenie | W cenie |
| Statusy wybierane przez rekrutera i notatki zespołu | W cenie | W cenie | W cenie |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Review interactive demo.
Częste pytania
- Jak Skilltage porównuje kandydatów ze stanowiskiem?
- Skilltage analizuje każdą przetworzoną aplikację względem wymagań zatwierdzonych w Define. Zespół widzi informacje dla poszczególnych wymagań, luki, niepewność i odpowiedni kontekst źródłowy zamiast niewyjaśnionego wyniku.
- Czy możemy zobaczyć informacje stojące za statusem wymagania?
- Tak. Każde wymaganie może pokazać, czy według dokumentów aplikacyjnych jest spełnione w pełni, częściowo czy wcale, razem z odpowiednim kontekstem. Jeśli dokumenty w ogóle nie odnoszą się do wymagania, widać status „Brak potwierdzenia” zamiast „Niespełnione”, więc wiadomo, co trzeba jeszcze sprawdzić.
- Czy Review sprowadza każdego kandydata do jednej końcowej oceny?
- Nie. Poziomy rekomendacji i sortowanie według stopnia dopasowania wspierają wstępną selekcję, ale profil zachowuje wymagania, informacje, luki, niepewność i dokumenty źródłowe do oceny przez człowieka.
- Czy można wrócić do oryginalnego CV?
- Tak. Źródłowy PDF pozostaje dostępny z profilu, aby można było zweryfikować wyodrębnione informacje i podsumowania.
- Kto decyduje o shortliście lub odrzuceniu?
- Rekruter. Zespół wybiera i zmienia status operacyjny, w tym nowy, w przeglądzie, na shortliście lub odrzucony, gdy proces na to pozwala.