Skilltage vs Workable: onderbouwing uit het cv naast je ATS
Kies Workable als je één systeem nodig hebt om vacatures te plaatsen en je hele proces te beheren. Kies Skilltage als je per functie-eis wilt zien wat het cv onderbouwt en één gerichte vervolgvraag wilt kunnen stellen, terwijl elke beslissing bij de recruiter blijft. Veel teams gebruiken beide.
Workable is een volledig ATS met een AI-agent die sollicitanten een score geeft. Skilltage doet één deel van werving grondiger: het leest elk cv tegen de afgesproken functie-eisen en laat de onderbouwing zien, zodat jij beslist.
Skilltage en Workable naast elkaar
- Wat het is
- Cv-beoordeling en kandidaatreview met hulp van AI. Werkt naast een bestaand ATS of een proces met e-mail en bestanden.
- Een volledig ATS met vacatureplaatsing, carrièrepagina's, wervingsfasen, HR-tools en de Workable Agent.
- Hoe AI sollicitaties leest
- Koppelt de ervaring van de kandidaat aan de functie-eisen die voor de rol zijn afgesproken en toont onderbouwing, hiaten en open vragen naast het originele cv.
- De Workable Agent beoordeelt elke kandidaat tegen een ideaal kandidaatprofiel en geeft een score op 100. Standaard worden kandidaten op die score gesorteerd.
- Wie kandidaten verplaatst
- De recruiter kiest elke beoordelingsstatus en verstuurt elk bericht. AI maakt geen shortlist, wijst niet af en verplaatst geen kandidaten.
- Standaard beslist de recruiter. Met optionele instellingen kan de agent kandidaten diskwalificeren die verplichte criteria missen en kandidaten boven een scoredrempel doorzetten.
- Als iets onduidelijk is
- De recruiter kan één gerichte vervolgvraag stellen, als e-mailconcept of als kort video-antwoord via Skilltage Unscripted.
- Video-interviews, assessments en sms zijn betaalde add-ons op Standard en inbegrepen bij Premier.
- Vacatures, carrièresite en talentpool
- Niet inbegrepen. Skilltage werkt met de kanalen en het ATS die je al gebruikt, en recruiters kunnen pdf-cv's uit elke bron uploaden.
- Bij elk plan: plaatsing op meer dan 200 vacaturesites, een carrièrepaginabouwer en een kandidatendatabase.
- Prijsmodel
- Begin met gratis beoordelingen en betaal daarna per gebruik of kies een maandabonnement. Elk abonnement omvat één technische integratie die je met het Skilltage-team afspreekt.
- Plannen vanaf 299 dollar per maand voor de kleinste bedrijfsomvang, geprijsd op aantal medewerkers. Agents voor sourcing en screening verbruiken daarbovenop AI-credits.
Wat past bij jouw werving?
Skilltage past als
- Je al een ATS hebt, of een eenvoudig proces met e-mail en bestanden, en de eerste lezing van cv's veel tijd kost.
- Cv's steeds meer op elkaar lijken en je onderbouwing per functie-eis wilt zien in plaats van één score.
- AI het materiaal mag voorbereiden, terwijl mensen elke beslissing over vervolgstappen en communicatie nemen.
- Je een paar vacatures tegelijk hebt en wilt beginnen met gratis beoordelingen.
Workable past als
- Je één systeem nodig hebt voor vacatures, een carrièrepagina en je hele wervingsproces.
- Je een AI-agent wilt die ook passieve kandidaten zoekt en met sollicitanten chat.
- Je HR-tools zoals onboarding en verlof in hetzelfde product wilt.
Skilltage samen met Workable
Veel teams houden hun ATS en voegen Skilltage toe voor de beoordelingsstap. Elk Starter-, Regular Hiring- en High Volume-abonnement omvat één technische integratie met je huidige wervingsproces; systemen, scope en aanpak spreek je af met het Skilltage-team. Recruiters kunnen ook pdf-cv's uit elk kanaal uploaden.
Onderbouwing in plaats van een score
Een score op 100 zegt hoe hoog een model een kandidaat waardeert tegen een profiel. Hij laat niet zien aan welke functie-eisen de kandidaat voldoet, waar het cv niets over zegt of wat je zou moeten vragen. Skilltage laat die redenering per functie-eis zien naast het originele cv, zodat de recruiter het kan controleren voordat hij of zij beslist.
Ontbrekend bewijs is geen negatief bewijs
Als een cv iets niet noemt, markeert Skilltage het als onduidelijk in plaats van het tegen de kandidaat te rekenen. De recruiter kan dan één gerichte vraag stellen, per e-mail of als kort video-antwoord, in plaats van een kandidaat af te wijzen om iets dat misschien alleen niet is opgeschreven.
Wat Skilltage niet doet
Skilltage is geen ATS. Het plaatst geen vacatures, heeft geen carrièresite, geen talentpool over vacatures heen en geen scorecards of wervingsrapportages. Heb je die nodig, dan dekt een ATS zoals Workable dat, en kan Skilltage ernaast de beoordelingsstap doen.
Veelgestelde vragen
- Is Skilltage een alternatief voor Workable?
- Niet als ATS. Skilltage plaatst geen vacatures, heeft geen carrièresite en geen talentpool over vacatures heen. Het is een alternatief voor een score die de eerste lezing van cv's bepaalt, en het werkt naast Workable of een ander ATS.
- Kan Skilltage samenwerken met Workable?
- Elk abonnement omvat één technische integratie met je huidige wervingsproces. Systemen, scope en oplevering spreek je af met het Skilltage-team. Betalen per gebruik omvat geen integratie, maar recruiters kunnen altijd pdf-cv's uploaden.
- Geeft Skilltage kandidaten een score?
- Skilltage geeft geen wervingsscore en beslist niet wie doorgaat. Het laat zien welke functie-eisen het cv onderbouwt, waar het cv niets over zegt en wat onduidelijk is. Een volgorde in de lijst helpt de recruiter navigeren en is geen beslissing.
- Wat gebeurt er als een cv iets belangrijks weglaat?
- Skilltage markeert de functie-eis als onduidelijk, niet als niet behaald. De recruiter kan vóór de beslissing één gerichte vervolgvraag stellen, ook als kort video-antwoord.
Bronnen
De gegevens over Workable komen van de eigen prijs- en helppagina's van Workable, gecontroleerd op 26 oktober 2026. Plannen en prijzen veranderen; kijk op de site van Workable voor de actuele voorwaarden.
Bekijk de onderbouwing voor je volgende vacature
Plan een korte demo, of begin met gratis beoordelingen en gebruik Skilltage naast het ATS dat je al hebt.