Maak kandidaatselectie consistenter

Screeningscriteria bepalen voordat je cv's beoordeelt

Maak van vage wensen van de hiring manager concrete functie-eisen en spreek af wat als bewijs telt, voordat de selectie van kandidaten begint.

Definieer de functie

Vertaal de wervingsbehoefte naar heldere functie-eisen en spreek vooraf af wat als bewijs telt.

Zo schrijf je screeningsvragen die bewijs opleveren dat niet in het cv staat

Kies gerichte sollicitatievragen die de informatie ophalen die de functie vraagt, in plaats van het cv te herhalen of om vage essays te vragen.

Screeningscriteria bepalen voordat je cv's beoordeelt

Maak van vage wensen van de hiring manager concrete functie-eisen en spreek af wat als bewijs telt, voordat de selectie van kandidaten begint.

Stem de vacature af op de criteria voor cv-screening

Zorg dat de belofte in de vacature en het bewijs waar je in cv's naar zoekt dezelfde functie beschrijven, nog voordat de sollicitaties binnenkomen.

Gids met sjabloon · 9 min leestijd

Van wervingsbehoefte naar een functieprofiel dat klaar is voor akkoord

Zet de input van de hiring manager om in een bewerkbaar functieprofiel, expliciete eisen en een heldere grens tussen interne afwegingen en de openbare vacaturetekst.

Schrijf functie-eisen op basis van vaardigheden, niet op proxyfilters

Vervang onnodige eisen rond diploma, functietitel, sector en ervaringsjaren door vaardigheden en bewijs die bij het werk horen.

Beslisgids · 10 min leestijd

Beoordeel kandidaten consistent

Verbeter de eerste cv-selectie, de beoordeling van bewijs, de omgang met onzekerheid en kandidaatbeslissingen die bij mensen blijven.

AI gebruiken voor cv-screening zonder menselijke controle te verliezen

Gebruik AI om de onderbouwing in sollicitaties te ordenen en het beoordelingswerk te verlichten, zonder dat een verborgen score of modeluitkomst bepaalt wie doorgaat.

Productiegids · 10 min leestijd

Cv-screening met AI voor productiebedrijven: mensen houden de regie

Een productievoorbeeld van hoe mkb-bedrijven de onderbouwing uit cv's kunnen structureren, kandidaten aan goedgekeurde functie-eisen kunnen toetsen en beslissingen bij mensen kunnen houden.

Kalibratiechecklist · 9 min leestijd

Stem de criteria voor cv-screening in 30 minuten af met de hiring manager

Houd een gerichte kalibratiesessie die functie-eisen vertaalt naar een gedeeld beeld van wat als onderbouwing telt, voordat beoordelaars de cv's van kandidaten openen.

Visie uit de praktijk · 8 min leestijd

Ontbrekende informatie in een cv is geen negatief signaal

Een praktisch model om ontbrekende informatie, tegenstrijdige informatie, een mislukte analyse en een eis waaraan echt niet is voldaan uit elkaar te houden bij het beoordelen van kandidaten.

Maak van wat het cv niet aantoont betere interviewvragen

Gebruik wat een cv niet laat zien om gerichte interviewvragen voor te bereiden, zonder ontbrekende onderbouwing als reden voor afwijzing te behandelen.

Sollicitanten uitleggen waar AI in je werving meehelpt

Geef sollicitanten een helder beeld van waar AI meehelpt in de werving, wat mensen beoordelen en beslissen en waar ze met vragen terechtkunnen, zonder de indruk te wekken dat beslissingen automatisch worden genomen.

Schrijf een respectvolle afwijzingsmail na menselijke beoordeling

Zet een genomen beslissing om in een duidelijke afwijzing, zonder de onderbouwing, interne notities, het bericht aan de kandidaat en de verzendlog door elkaar te halen.

Schrijf een duidelijke uitnodiging voor een sollicitatiegesprek na menselijke selectie

Zet een afgerond shortlistbesluit om in een precieze uitnodiging met gecontroleerde tekst, volledige afspraakgegevens en een vast aanspreekpunt voor vragen of aanpassingen.

Overdraagbare ervaring beoordelen bij cv-screening

Een praktische aanpak waarmee recruiters relevante vaardigheden herkennen bij uiteenlopende functietitels, zonder lagere eisen te stellen aan de onderbouwing die de functie vraagt.

Meetchecklist · 13 min leestijd

Zo meet u of uw cv-screening echt beter wordt

Een evenwichtige scorecard en een vast werkblad om uitkomst, proces, kwaliteit en veiligheid van uw screening te meten, zonder blind te varen op snelheid of ondoorzichtige matchscores.

Checklist voor probleemoplossing · 8 min leestijd

Wat doe je als cv-parsing mislukt of informatie ontbreekt?

Zet een zichtbare handmatige terugvalroute klaar voor mislukte of onvolledige cv-parsing, zodat beoordelaars onduidelijkheden kunnen ophelderen zonder dat een ontbrekend veld tot een afwijzing leidt.

Leg een selectiebeslissing vast zonder je achter een AI-score te verschuilen

Een praktische manier om vast te leggen waarom een kandidaat doorgaat, wordt aangehouden of niet doorgaat wanneer AI helpt bij het ordenen van de cv-beoordeling.

Leverancierschecklist · 11 min leestijd

Kies recruitmenttools

Beoordeel recruitmentsoftware op aansluiting bij het werkproces, controle door de beoordelaar, traceerbaarheid, gegevensverwerking en geloofwaardige claims.

AI-recruitmenttools beoordelen vóór aankoop

Een praktische checklist om leveranciers te beoordelen op aansluiting bij je werkproces, zichtbare onderbouwing, menselijke controle, traceerbaarheid, gegevensverwerking en geloofwaardige claims over regelgeving.

Pilotchecklist · 10 min leestijd

AI-ondersteunde cv-screening testen in een omkeerbare pilot

Een klein pilotplan dat draait om onderbouwing: test of AI-ondersteunde cv-screening in uw werkwijze past, hoe fouten worden afgehandeld en of mensen de controle houden, voordat u het breder inzet.

Praktische gids · 7 min leestijd

Een praktische routine voor bewaren en verwijderen na het sluiten van een vacature

Een checklist voor het sluiten van een vacature: welke sollicitatiegegevens beschikbaar moeten blijven, wanneer de opschoning moet plaatsvinden en wat het product werkelijk verwijdert.

Leverancierstestkit · 12 min leestijd

Test AI-recruitmentsoftware met dezelfde fictieve cv's

Een vrij beschikbare testkit, zonder registratie, om leveranciers van AI-recruitmentsoftware te vergelijken op zichtbare onderbouwing, onzekerheid, menselijke controle, foutafhandeling, antwoorden over datagebruik en geloofwaardigheid van claims.

Checklist gegevensstroom · 10 min leestijd

Breng in kaart waar sollicitatiegegevens terechtkomen voordat u AI-software koopt

Een inkoopchecklist om sollicitatiegegevens te volgen via opslag, AI-leveranciers, logs, supporttoegang, bewaartermijnen en verwijdering, voordat er echte cv's in het systeem terechtkomen.