AI-ondersteund bewijsmateriaal voor menselijke beoordeling

• Functiebriefs en vacatureteksten opstellen en verfijnen op basis van rolcontext die de recruiter aanlevert.
• Geüploade PDF-cv's parseren naar gestructureerde kandidaatfeiten, met de geüploade PDF als brondocument.
• Kandidaatbewijs vergelijken met door de recruiter gedefinieerde rolvereisten en samenvattingen, sterke punten, hiaten, onzekerheidssignalen en aanbevelingsbanden tonen.
• Alleen concepten voorbereiden voor interviewvragen, verduidelijkingsverzoeken, template-gebaseerde afwijzingsmails en andere ondersteuning voor kandidaatinteracties.

• Kandidaten automatisch afwijzen, shortlisten, aannemen, rangschikken voor een eindbesluit of op een andere manier kandidaatuitkomsten bepalen.
• Aanbevelingsbanden behandelen als operationele beslissingen of definitieve kandidaatrangschikking.
• De beoordelingsstatus van een kandidaat instellen op basis van AI-output.
• Kandidaatcommunicatie verzenden zonder preview, bewerking en bevestiging door de recruiter.
• Beschermde of proxykenmerken gebruiken voor scoring, rangschikking, afwijzing, shortlisting of aanname.

AI-output stelt de beoordelingsstatus van kandidaten niet in. Recruiters selecteren en wijzigen die status zelf, waaronder new, reviewing, shortlisted en rejected.

E-mails aan kandidaten blijven door mensen beoordeeld en verzonden. Het verzenden van afwijzingsmail is gekoppeld aan een door een mens gekozen rejected-status, en Skilltage bewaart lichte verzendbewijzen in plaats van volledige verzonden e-mailteksten.

Skilltage registreert AI-workflowtracegebeurtenissen voor materiële parseer- en evaluatiestappen met record-ID's, statussen, versies, kleine operationele feiten en hashes waar passend. Menselijke wijzigingen van beoordelingsstatus worden apart vastgelegd in minimale human-tracegebeurtenissen.

AI-tracegebeurtenissen gebruiken een apart retentievenster van 6 maanden. Recruitmentbewijs wordt 6 maanden na het sluiten van de wervingscase opgeschoond, tenzij een ander vereist proces van toepassing is.

Skilltage beheert AI-ondersteunde cv-sortering en kandidaatevaluatie als een hoogrisicotoepassing van AI bij recruitment. We onderhouden EU AI Act-documentatie, validatiematerialen, change-controlrecords en bewijs voor conformiteitsgereedheid voor het product.

Deze materialen beschrijven geïmplementeerde controles. Formele conformiteitsbeoordeling, CE-markering, registratie in de EU-databank, certificering en juridische goedkeuring zijn afzonderlijke processen en worden niet door deze pagina vertegenwoordigd.