Pdf-cv uploaden door recruiters
Voeg pdf-cv's toe uit e-mail, verwijzingen, bureaus of andere bestaande kanalen en bewaar het brondocument bij het kandidaatdossier.
Kandidaatinstroom
Maak van elke sollicitatie bewijs dat klaar is voor beoordeling
Skilltage Intake geeft elk pdf-cv een duidelijk pad van upload naar beoordeling. Houd het brondocument, de verwerkingsstatus en de volgende actie zichtbaar terwijl AI-ondersteunde verwerking kandidaatbewijs voorbereidt voor menselijke beoordeling.
Cv's komen niet allemaal op dezelfde plek binnen. Breng sollicitaties uit e-mail, bureaus, verwijzingen of een openbare sollicitatielink samen in één traceerbaar proces en zie wanneer elke kandidaat klaar is voor beoordeling.
Wat Intake samenbrengt
Sollicitatieportal voor kandidaten
Publiceer een gelokaliseerd sollicitatieformulier en geef kandidaten een duidelijke, directe route om op de vacature te solliciteren.
Cv en motivatiebrief samen
Verwerk een optionele motivatiebrief samen met het pdf-cv, zodat beide bronnen in hetzelfde beoordelingsprofiel terechtkomen.
Eén gerichte kandidaatvraag
Stel één optionele, rolrelevante vraag en toon vóór verzending de goedgekeurde sollicitatietekst van de organisatie.
Zichtbare verwerking en opnieuw proberen
Zie of een document in de wachtrij staat, wordt verwerkt, klaar of geblokkeerd is en probeer een herstelbare fout opnieuw.
Bewijsprofielen klaar voor beoordeling
Breng verwerkt kandidaatbewijs naar de beoordelingsomgeving, met het oorspronkelijke document beschikbaar voor controle.
Breng elke sollicitatie samen in één instroom
Sollicitaties komen zelden via één nette route binnen. Sommige belanden in een inbox, andere komen via een bureau of verwijzing en weer andere via een directe sollicitatielink. Skilltage Intake brengt ze samen in dezelfde recruitmentcase, met een duidelijk pad van binnenkomend pdf-cv naar bewijs dat klaar is voor beoordeling.
Blijf de kanalen gebruiken die al werken
Wanneer een sollicitatie buiten Skilltage binnenkomt, kan een recruiter het pdf-cv direct uploaden naar de juiste case. Het oorspronkelijke document blijft bij het kandidaatdossier, zodat beoordelaars altijd naar de bron kunnen terugkeren in plaats van alleen op een uitgetrokken samenvatting te vertrouwen.
Geef kandidaten een duidelijke sollicitatieroute
Regular Hiring en High Volume bevatten een gelokaliseerde sollicitatieportal. Publiceer het formulier, deel de vacaturespecifieke link en verzamel het pdf-cv en de optionele motivatiebrief in één workflow. Voeg waar nodig één gerichte kandidaatvraag toe en toon vóór verzending de goedgekeurde sollicitatietekst van de organisatie.
Weet wat er met elk document gebeurt
Een geüpload bestand hoort niet in een onverklaarde wachtstand te verdwijnen. Intake toont of een document in de wachtrij staat, wordt verwerkt, klaar of geblokkeerd is. Bij een herstelbare fout kan de recruiter het opnieuw proberen; een document dat niet verder moet, kan uit de case worden verwijderd.
Ga naar beoordeling met de bron binnen handbereik
Na verwerking gaat het kandidaatprofiel naar Beoordeling met gestructureerde feiten en bewijs ten opzichte van de bevestigde vacature-eisen. Het oorspronkelijke document blijft naast de analyse beschikbaar, zodat de bron kan worden gecontroleerd wanneer bewijs ontbreekt of onzeker is.
Voorbereiding, geen selectie
Intake bereidt sollicitatiemateriaal voor; het bepaalt niet wie doorgaat. Het wijst kandidaten niet automatisch af, zet ze niet automatisch op de shortlist, rangschikt ze niet en neemt ze niet aan. Recruiters kiezen de status, bepalen de voortgang en houden de regie over kandidaatcommunicatie.
Wat elk abonnement bevat
| Functie | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| Pdf-cv uploaden door recruiters | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Sollicitatieportal voor kandidaten | — | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Cv en motivatiebrief samen | — | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Eén gerichte kandidaatvraag | — | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Zichtbare verwerking en opnieuw proberen | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Bewijsprofielen klaar voor beoordeling | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Intake interactive demo.
Veelgestelde vragen
- Kunnen we onze bestaande sollicitatiekanalen blijven gebruiken?
- Ja. Wanneer een cv via e-mail, een verwijzing, een bureau of een ander bestaand kanaal binnenkomt, kan een recruiter de pdf direct uploaden naar de juiste recruitmentcase.
- Kunnen kandidaten rechtstreeks via Skilltage solliciteren?
- Ja. Regular Hiring en High Volume bevatten een sollicitatieportal met een gelokaliseerde, deelbare link voor elke gepubliceerde vacature.
- Wat kunnen kandidaten via de portal indienen?
- Kandidaten dienen een pdf-cv in en kunnen een optionele motivatiebrief toevoegen. Het formulier kan ook één vraag van de recruiter en de goedgekeurde sollicitatietekst van de organisatie bevatten.
- Wat gebeurt er nadat een cv is geüpload?
- Intake toont het document als in de wachtrij, in verwerking, klaar of geblokkeerd. Recruiters kunnen een herstelbare fout opnieuw proberen of een document verwijderen als het niet verder moet.
- Welke Intake-functies zitten in elk abonnement?
- Pay as you go en Starter bevatten upload van pdf-cv's, zichtbare verwerking, opnieuw proberen en de overdracht naar beoordeling. Regular Hiring en High Volume bevatten ook de sollicitatieportal en verwerking van motivatiebrieven.
- Bepaalt Intake welke kandidaten doorgaan?
- Nee. Intake bereidt sollicitatiemateriaal en kandidaatbewijs voor. Recruiters blijven verantwoordelijk voor de beoordelingsstatus en elke beslissing om een kandidaat door te laten gaan, af te wijzen of te benaderen.