Pdf-cv uploaden door recruiters
Voeg pdf-cv's toe uit e-mail, verwijzingen, bureaus of andere bestaande kanalen en bewaar het brondocument bij het kandidaatdossier.
Instroom van sollicitaties
Maak elke sollicitatie klaar voor beoordeling
Skilltage Intake geeft elk pdf-cv een duidelijk pad van upload naar beoordeling. Houd het brondocument, de verwerkingsstatus en de volgende actie zichtbaar terwijl een agentisch proces relevante informatie uit het cv haalt, die aan de bron koppelt en klaarmaakt voor beoordeling door de recruiter.
Cv's komen niet allemaal op dezelfde plek binnen. Breng sollicitaties uit e-mail, bureaus, verwijzingen of een openbare sollicitatielink samen in één traceerbaar proces en zie wanneer elke kandidaat klaar is voor beoordeling.
Wat het intakeproces samenbrengt
Sollicitatieportal voor kandidaten
Publiceer een Nederlandstalig sollicitatieformulier en geef kandidaten een duidelijke, directe route om op de vacature te solliciteren.
Cv en motivatiebrief samen
Verwerk een optionele motivatiebrief samen met het pdf-cv, zodat beide bronnen in hetzelfde beoordelingsprofiel terechtkomen.
Eén gerichte kandidaatvraag
Stel één optionele, functierelevante vraag en toon vóór verzending de goedgekeurde sollicitatietekst van de organisatie.
Zichtbare verwerking en opnieuw proberen
Zie of een document in de wachtrij staat, wordt verwerkt, klaar of geblokkeerd is en probeer een herstelbare fout opnieuw.
Kandidaatprofielen klaar voor beoordeling
Breng verwerkte kandidaatinformatie naar de beoordelingsomgeving, met het oorspronkelijke document beschikbaar als bron.
Breng elke sollicitatie samen in één instroom
Sollicitaties komen zelden via één nette route binnen. Sommige belanden in een inbox, andere komen via een bureau of verwijzing en weer andere via een directe sollicitatielink. Skilltage brengt ze samen in hetzelfde wervingsdossier, met een duidelijk pad van binnenkomend pdf-cv naar informatie die klaar is voor beoordeling.
Blijf de kanalen gebruiken die al werken
Wanneer een sollicitatie buiten Skilltage binnenkomt, kan een recruiter het pdf-cv direct uploaden naar het juiste dossier. Het oorspronkelijke document blijft bij het kandidaatdossier, zodat beoordelaars altijd naar de bron kunnen terugkeren in plaats van alleen op een automatisch gemaakte samenvatting te vertrouwen.
Geef kandidaten een duidelijke sollicitatieroute
Regular Hiring en High Volume bevatten een sollicitatieportal in de gekozen taal. Publiceer het formulier, deel de vacaturespecifieke link en verzamel het pdf-cv en de optionele motivatiebrief in één proces. Voeg waar nodig één gerichte kandidaatvraag toe en toon vóór verzending de goedgekeurde sollicitatietekst van de organisatie.
Weet wat er met elk document gebeurt
Een geüpload bestand hoort niet in een onverklaarde wachtstand te verdwijnen. Het intakeproces toont of een document in de wachtrij staat, wordt verwerkt, klaar of geblokkeerd is. Bij een herstelbare fout kan de recruiter het opnieuw proberen; een document dat niet verder moet, kan uit het dossier worden verwijderd.
Ga naar beoordeling met de bron binnen handbereik
Na verwerking gaat het kandidaatprofiel naar Beoordeling met gestructureerde informatie bij de bevestigde vacature-eisen. Het oorspronkelijke document blijft naast de analyse beschikbaar, zodat de bron kan worden gecontroleerd wanneer informatie ontbreekt of onzeker is.
Voorbereiding, geen selectie
Het intakeproces bereidt sollicitatiemateriaal voor; het bepaalt niet wie doorgaat. Het wijst kandidaten niet automatisch af, selecteert ze niet automatisch voor een volgende ronde, rangschikt ze niet en neemt ze niet aan. Recruiters kiezen de status, bepalen de vervolgstap en houden de regie over kandidaatcommunicatie.
Wat elk abonnement bevat
| Functie | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| Pdf-cv uploaden door recruiters | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Sollicitatieportal voor kandidaten | — | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Cv en motivatiebrief samen | — | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Eén gerichte kandidaatvraag | — | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Zichtbare verwerking en opnieuw proberen | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Kandidaatprofielen klaar voor beoordeling | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Intake interactive demo.
Veelgestelde vragen
- Kunnen we onze bestaande sollicitatiekanalen blijven gebruiken?
- Ja. Wanneer een cv via e-mail, een verwijzing, een bureau of een ander bestaand kanaal binnenkomt, kan een recruiter de pdf direct uploaden naar het juiste wervingsdossier.
- Kunnen kandidaten rechtstreeks via Skilltage solliciteren?
- Ja. Regular Hiring en High Volume bevatten een sollicitatieportal met een deelbare link in de gekozen taal voor elke gepubliceerde vacature.
- Wat kunnen kandidaten via de portal indienen?
- Kandidaten dienen een pdf-cv in en kunnen een optionele motivatiebrief toevoegen. Het formulier kan ook één vraag van de recruiter en de goedgekeurde sollicitatietekst van de organisatie bevatten.
- Wat gebeurt er nadat een cv is geüpload?
- Het intakeproces toont het document als in de wachtrij, in verwerking, klaar of geblokkeerd. Recruiters kunnen een herstelbare fout opnieuw proberen of een document verwijderen als het niet verder moet.
- Welke intakefuncties zitten in elk abonnement?
- Pay as you go en Starter bevatten upload van pdf-cv's, zichtbare verwerking, opnieuw proberen en de overdracht naar beoordeling. Regular Hiring en High Volume bevatten ook de sollicitatieportal en verwerking van motivatiebrieven.
- Bepaalt het intakeproces welke kandidaten doorgaan?
- Nee. Het intakeproces bereidt sollicitatiemateriaal en kandidaatinformatie voor. Recruiters blijven verantwoordelijk voor de beoordelingsstatus en elke beslissing om een kandidaat door te laten gaan, af te wijzen of te benaderen.