Uitnodigingen met alle details op hun plek
Controleer de uitnodiging, voeg tijd en locatie toe en verstuur deze nadat een recruiter de kandidaat op de shortlist heeft gezet.
Kandidaatcommunicatie
Maak van beoordeelde informatie het juiste volgende gesprek
Skilltage Interacties brengt beoordeelde kandidaatcontext naar vervolgstappen onder regie van recruiters. Bereid een uitnodiging voor, vraag naar ontbrekende informatie, plan het gesprek of bekijk een afwijzing, terwijl elke beslissing over verzending en vervolgstappen bij mensen blijft.
Bereid uitnodigingen, verduidelijkingsvragen, interviewvragen en afwijzingen voor vanuit de context die uw team al heeft beoordeeld en beslis daarna wat u bewerkt, verstuurt of vastlegt.
Wat Interacties helpt coördineren
Vragen over ontbrekende informatie
Bereid een bewerkbaar verzoek voor dat vraagt naar specifieke ontbrekende of onzekere functierelevante informatie.
Interviewvoorbereiding voor de recruiter
Zet beoordeelde informatie om in interne interviewvragen en vervolgpunten zonder kandidaatgerichte e-mailtekst te maken.
Afwijzingen met menselijke controle
Bekijk en verstuur het ingestelde afwijzingssjabloon nadat een recruiter de status afgewezen heeft gekozen.
Eén historie voor verzonden en handmatig contact
Houd geplande gesprekken, verzendbevestigingen, notities en contact buiten Skilltage samen in de tijdlijn.
Begin bij wat uw team al heeft beoordeeld
Interacties opent vanuit de kandidaatinformatie en de beoordelingsstatus die een mens al in Skilltage heeft gekozen. De recruiter ziet in hoeverre de kandidaat aan de vacature-eisen voldoet en kiest een actie die past bij de fase waarin het team de kandidaat heeft geplaatst.
Bereid de volgende stap voor vanuit de informatie
Laad een sjabloon voor een uitnodiging, stel een gerichte vraag over ontbrekende informatie op, bereid interne interviewvragen voor of bekijk de ingestelde afwijzing. AI-ondersteunde concepten blijven bewerkbaar werkmateriaal, zodat recruiters bepalen wat bruikbaar is en wat moet veranderen.
Houd het gesprek en de historie bij elkaar
Plan het gesprek, verstuur de gecontroleerde uitnodiging, registreer een telefoongesprek of ander handmatig contact en bewaar de gebeurtenissen in dezelfde kandidaattijdlijn. De beoordeelde informatie blijft binnen handbereik, zodat het team begrijpt waarom een gesprek plaatsvond en wat erop volgde.
Niets wordt zonder u verzonden of beslist
Interacties kiest niet wie doorgaat, wijst geen kandidaten af en neemt zonder menselijke actie met niemand contact op. Uitnodigingen vereisen dat een kandidaat voor de volgende ronde is geselecteerd, afwijzingen vereisen de status afgewezen en elk kandidaatgericht bericht wordt door een recruiter gecontroleerd en bevestigd. Skilltage Unscripted voegt binnen dit gecontroleerde proces één gerichte asynchrone videovraag toe.
Wat elk abonnement bevat
| Functie | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| Uitnodigingen met alle details op hun plek | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Vragen over ontbrekende informatie | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Interviewvoorbereiding voor de recruiter | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Afwijzingen met menselijke controle | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Eén historie voor verzonden en handmatig contact | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Interactions interactive demo.
Veelgestelde vragen
- Wat kan Skilltage na een kandidaatbeoordeling voorbereiden?
- Afhankelijk van de door een mens gekozen status kan Skilltage uitnodigingen, verduidelijkingsvragen, interne interviewvragen en voorbeelden van ingestelde afwijzingen voorbereiden.
- Kan Skilltage automatisch contact opnemen met een kandidaat?
- Nee. Kandidaatgerichte concepten blijven bewerkbaar en een recruiter moet elke verzending controleren en bevestigen. Uitnodigingen vereisen ook dat een mens de kandidaat op de shortlist heeft gezet.
- Hoe blijft een verduidelijkingsvraag relevant?
- Het concept begint bij opgeslagen eisstatussen, sterke punten, hiaten en onzekerheid. Het doel is te vragen naar specifieke functierelevante informatie die ontbreekt of onduidelijk is.
- Kan de kandidaat de interviewvoorbereiding zien?
- Nee. Interviewvoorbereiding is een intern hulpmiddel met vragen en vervolgpunten voor recruiters, geen kandidaatgerichte e-mailtekst.
- Kunnen we telefoongesprekken of berichten buiten Skilltage vastleggen?
- Ja. Recruiters kunnen contact buiten het platform registreren in dezelfde historie als uitnodigingen, afspraken, notities en verzendbevestigingen.