Wat is een bewijslacune?
Een bewijslacune is een vereiste waarvoor het beschikbare materiaal onvoldoende steun geeft voor de volgende stap. Dat bewijst niet dat de vaardigheid ontbreekt. Een cv kan een verantwoordelijkheid weglaten of een resultaat beschrijven zonder de eigen bijdrage te tonen.
Waarom wordt een lacune een vraag?
Een interview is nuttig als het informatie verzamelt die documenten niet betrouwbaar kunnen geven. Gestructureerde selectie gebruikt werkrelevante criteria en consistente vragen. Behandel de lacune als verduidelijking, niet als automatische afwaardering.
Hoe koppel je een lacune aan een vraag?
Gebruik vier delen: vereiste, ondersteund bewijs, ontbrekend bewijs en vraag. Vraag om één concreet voorbeeld met neutrale vervolgvragen: “Wat was jouw verantwoordelijkheid?”, “Wat veranderde er?” en “Hoe controleerde je het resultaat?”.
Wat maakt een vraag vergelijkbaar?
Stel dezelfde kernvraag aan vergelijkbare kandidaten, spreek af waarop je let en houd vervolgvragen apart van een spontaan oordeel. Noteer ondersteund, verduidelijkt, nog niet aangetoond of tegenstrijdig.
Voorbeeld: van lacune naar vraag
Vereiste: een gedocumenteerde veiligheidsoverdracht kunnen leiden. Het cv noemt ploegleiding maar geen overdracht. Vraag: “Beschrijf een veiligheidsoverdracht die je zelf leidde. Wat controleerde je, wie ontving de informatie en welk verslag maakte je?”
Checklist voor de interviewvraag
- De vraag noemt één goedgekeurde vereiste.
- Het team heeft vastgelegd wat het cv ondersteunt en wat ontbreekt.
- Dezelfde kernvraag wordt consequent gebruikt.
- Een ontbrekend antwoord blijft onopgelost bewijs.
- De vraag vraagt geen onnodige gevoelige gegevens.
Skilltage-richtlijn en grenzen
Skilltage-richtlijn: gebruik bewijs per vereiste en zichtbare onzekerheid om menselijke opvolging voor te bereiden. Skilltage ondersteunt AI-geassisteerde cv-beoordeling, maar voert geen interview en neemt geen aannamebesluit. Controleer lokale regels, bied aanpassingen en vraag niet naar gevoelige onderwerpen zonder noodzakelijke grondslag.
Volgende stap
Kies één onopgeloste vereiste uit de volgende beoordeling. Noteer bewijs, lacune, kernvraag en vervolgvragen vóór de kandidaat wordt uitgenodigd. Lees ook waarom ontbrekend bewijs geen negatief bewijs is.
Gerelateerde bronnen
Lees ook de gids voor cv-screening op basis van bewijs en het kader voor gestructureerde functievereisten voordat je de vraag consequent aan kandidaten stelt.