Eén plek voor de vacaturecontext
Leg de rol, werkomgeving, wervingsbehoefte, taal, locatie en beperkingen vast voordat het opstellen begint.
Vacaturedefinitie
Maak van een wervingsbehoefte duidelijke eisen en een bewerkbare vacaturetekst
Skilltage Define zet de vacaturecontext van de recruiter om in materiaal dat het team kan beoordelen: een bewerkbare jobbrief, expliciete kandidaateisen en een conceptvacature die pas verdergaat na goedkeuring door een recruiter.
Begin met de kennis die al in uw team aanwezig is. Vorm die om tot een controleerbare jobbrief, overeengekomen eisen en een kandidaatgerichte vacaturetekst voordat de sollicitaties binnenkomen.
Wat Define uw team helpt voorbereiden
Een bewerkbare eerste jobbrief
Zet de context van de recruiter om in een gestructureerd intern concept dat het team kan aanscherpen en opslaan.
Eisen waar het team het over eens kan worden
Voeg criteria toe, verwijder en prioriteer ze en bevestig het kader dat later voor elke kandidaatbeoordeling geldt.
Een vacaturetekst uit dezelfde bron
Maak een kandidaatgericht concept op basis van de opgeslagen brief en bevestigde eisen en bewerk het direct.
Export en expliciete goedkeuring
Exporteer de vacaturetekst als PDF, DOCX of Markdown en keur deze goed voordat de vacature naar de kandidaatinstroom gaat.
Begin met wat uw team al weet
Een goed recruitmentproces hoort niet met een leeg promptveld te beginnen. Leg de rol, werkomgeving, locatie, wervingsbehoefte, taal en beperkingen vast in één vacatureomgeving. Die context blijft zichtbaar als bron voor alles wat het team daarna voorbereidt.
Maak een brief die u kunt bevragen en bewerken
Skilltage zet de vacaturecontext om in een gestructureerd intern concept van de jobbrief. Recruiters kunnen verantwoordelijkheden, harde eisen, voorkeuren en andere details verfijnen in plaats van gegenereerde tekst als eindantwoord te behandelen.
Bereik overeenstemming over eisen voordat cv's binnenkomen
Maak de kandidaateisen expliciet terwijl het wervingsteam nog kan bespreken wat belangrijk is. Voeg criteria toe of verwijder ze, markeer ze als hard, standaard of gewenst, voeg privénotities toe en bevestig de set die later elke kandidaatbeoordeling kadert.
Maak de vacaturetekst vanuit dezelfde bron
Nadat de brief is opgeslagen en de eisen zijn bevestigd, maakt Skilltage een bewerkbaar kandidaatgericht concept. Recruiters verfijnen de tekst, exporteren die wanneer nodig en keuren die expliciet goed voordat de vacature naar de kandidaatinstroom gaat.
Uw vacature, uw goedkeuring
Define bereidt vacaturemateriaal voor; het bepaalt niet welke eisen uw organisatie moet stellen of wie moet worden aangenomen. Recruiters blijven eigenaar van de context, formulering, prioriteiten, goedkeuring en voortgang. Lees meer over de grenzen in onze AI-aanpak.
Wat elk abonnement bevat
| Functie | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| Eén plek voor de vacaturecontext | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Een bewerkbare eerste jobbrief | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Eisen waar het team het over eens kan worden | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Een vacaturetekst uit dezelfde bron | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Export en expliciete goedkeuring | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Define interactive demo.
Veelgestelde vragen
- Wat moeten we voorbereiden voordat we Define gebruiken?
- Begin met de vacaturecontext die het team al heeft: de rol, werkomgeving, locatie, wervingsbehoefte, taal en belangrijke beperkingen. Skilltage gebruikt dit als bron voor het eerste concept van de jobbrief.
- Kunnen we de AI-ondersteunde jobbrief bewerken?
- Ja. De brief is werkmateriaal, geen vaststaand antwoord. Recruiters kunnen verantwoordelijkheden, harde eisen, voorkeuren en andere details aanpassen voordat ze de brief opslaan.
- Waarom bevestigen we de eisen vóór de kandidaatinstroom?
- Bevestigde eisen geven elke latere kandidaatbeoordeling hetzelfde expliciete kader. Ze houden de vacaturetekst en de screeningscriteria ook verbonden met de rol waarover het team overeenstemming heeft.
- Kunnen we de gegenereerde vacaturetekst aanpassen?
- Ja. Recruiters kunnen het kandidaatgerichte concept direct bewerken en exporteren als PDF, DOCX of Markdown.
- Publiceert of keurt Skilltage de vacature voor ons goed?
- Nee. Een recruiter moet de definitieve tekst expliciet goedkeuren voordat de vacature klaar is voor de kandidaatinstroom. Skilltage publiceert de vacature niet en neemt die goedkeuringsbeslissing niet automatisch.