Wat moeten we voorbereiden voordat we Define gebruiken?

Begin met de vacaturecontext die het team al heeft: de functie, werkomgeving, locatie, wervingsbehoefte, taal en belangrijke beperkingen. Skilltage gebruikt dit als bron voor het eerste functieprofiel.

Waarom bevestigen we de eisen voordat de sollicitaties binnenkomen?

Bevestigde eisen geven elke latere kandidaatbeoordeling hetzelfde expliciete kader. Ze houden de vacaturetekst en de screeningscriteria ook verbonden met de rol waarover het team overeenstemming heeft.

Kunnen we de gegenereerde vacaturetekst aanpassen?

Ja. Recruiters kunnen het kandidaatgerichte concept direct bewerken en exporteren als PDF, DOCX of Markdown.

Publiceert of keurt Skilltage de vacature voor ons goed?

Nee. Een recruiter moet de definitieve tekst expliciet goedkeuren voordat de vacature klaar is om sollicitaties te ontvangen. Skilltage publiceert de vacature niet en neemt die goedkeuringsbeslissing niet automatisch.

Vacaturedefinitie

Maak van een wervingsbehoefte duidelijke eisen en een bewerkbare vacaturetekst

Skilltage Define ondersteunt de vacatureverkenning met een agentisch proces en zet de informatie om in een bewerkbaar functieprofiel, concrete functie-eisen en een conceptvacaturetekst. De recruiter keurt iedere vervolgstap goed.

Begin met de kennis die al in uw team aanwezig is. Vorm die om tot een controleerbaar functieprofiel, overeengekomen eisen en een kandidaatgerichte vacaturetekst voordat de sollicitaties binnenkomen.

Bijgewerkt 2026-09-17

Wat Define uw team helpt voorbereiden

Eén plek voor de vacaturecontext

Leg de rol, werkomgeving, wervingsbehoefte, taal, locatie en beperkingen vast voordat het opstellen begint.

Een eerste bewerkbaar functieprofiel

Zet de context van de recruiter om in een gestructureerd intern concept dat het team kan aanscherpen en opslaan.

Eisen waar het team het over eens kan worden

Voeg criteria toe, verwijder en prioriteer ze en bevestig het kader dat later voor elke kandidaatbeoordeling geldt.

Een vacaturetekst uit dezelfde bron

Maak een kandidaatgericht concept op basis van de opgeslagen brief en bevestigde eisen en bewerk het direct.

Export en expliciete goedkeuring

Exporteer de vacaturetekst als PDF, DOCX of Markdown en keur deze goed voordat de sollicitaties binnenkomen.

Input

Begin met wat uw team al weet

Een goed recruitmentproces hoort niet met een leeg promptveld te beginnen. Leg de rol, werkomgeving, locatie, wervingsbehoefte, taal en beperkingen vast in één vacatureomgeving. Die context blijft zichtbaar als bron voor alles wat het team daarna voorbereidt.

Verwerking

Maak een functieprofiel dat u kunt bevragen en bewerken

Het agentische proces zet de vacaturecontext om in een gestructureerd intern functieprofiel. Recruiters kunnen verantwoordelijkheden, harde eisen, voorkeuren en andere details verfijnen in plaats van gegenereerde tekst als eindantwoord te behandelen.

Bereik overeenstemming over eisen voordat cv's binnenkomen

Maak de kandidaateisen expliciet terwijl het wervingsteam nog kan bespreken wat belangrijk is. Voeg criteria toe of verwijder ze, markeer ze als hard, standaard of gewenst, voeg privénotities toe en bevestig de set die later elke kandidaatbeoordeling kadert.

Resultaat

Maak de vacaturetekst vanuit dezelfde bron

Nadat het functieprofiel is opgeslagen en de eisen zijn bevestigd, maakt hetzelfde agentische proces een bewerkbare conceptvacaturetekst. Recruiters verfijnen de tekst, exporteren die wanneer nodig en keuren die expliciet goed voordat de vacature sollicitaties gaat ontvangen.

Afbakening

Uw vacature, uw goedkeuring

Define bereidt vacaturemateriaal voor; het bepaalt niet welke eisen uw organisatie moet stellen of wie moet worden aangenomen. Recruiters blijven eigenaar van de context, formulering, prioriteiten, goedkeuring en voortgang. Lees meer over de grenzen in onze AI-aanpak.

Wat elk abonnement bevat

Functie	Starter	Regular Hiring	High Volume
Eén plek voor de vacaturecontext	Inbegrepen	Inbegrepen	Inbegrepen
Een eerste bewerkbaar functieprofiel	Inbegrepen	Inbegrepen	Inbegrepen
Eisen waar het team het over eens kan worden	Inbegrepen	Inbegrepen	Inbegrepen
Een vacaturetekst uit dezelfde bron	Inbegrepen	Inbegrepen	Inbegrepen
Export en expliciete goedkeuring	Inbegrepen	Inbegrepen	Inbegrepen

Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Define interactive demo.

Veelgestelde vragen

Wat moeten we voorbereiden voordat we Define gebruiken?: Begin met de vacaturecontext die het team al heeft: de functie, werkomgeving, locatie, wervingsbehoefte, taal en belangrijke beperkingen. Skilltage gebruikt dit als bron voor het eerste functieprofiel.
Kunnen we het functieprofiel bewerken dat het proces opstelt?: Ja. Het functieprofiel is werkmateriaal, geen vaststaand antwoord. Recruiters kunnen verantwoordelijkheden, harde eisen, voorkeuren en andere details aanpassen voordat ze het opslaan.
Waarom bevestigen we de eisen voordat de sollicitaties binnenkomen?: Bevestigde eisen geven elke latere kandidaatbeoordeling hetzelfde expliciete kader. Ze houden de vacaturetekst en de screeningscriteria ook verbonden met de rol waarover het team overeenstemming heeft.
Kunnen we de gegenereerde vacaturetekst aanpassen?: Ja. Recruiters kunnen het kandidaatgerichte concept direct bewerken en exporteren als PDF, DOCX of Markdown.
Publiceert of keurt Skilltage de vacature voor ons goed?: Nee. Een recruiter moet de definitieve tekst expliciet goedkeuren voordat de vacature klaar is om sollicitaties te ontvangen. Skilltage publiceert de vacature niet en neemt die goedkeuringsbeslissing niet automatisch.

Screeningscriteria bepalen voordat je cv's beoordeelt Van wervingsbehoefte naar een functieprofiel dat klaar is voor akkoord Schrijf functie-eisen op basis van vaardigheden, niet op proxyfilters Stem de vacature af op de criteria voor cv-screening Zo schrijf je screeningsvragen die bewijs opleveren dat niet in het cv staat