Een werkbare beoordelingslijst
Zoek, filter en sorteer kandidaten op instroomvolgorde, beoordelingsstatus of matchsterkte voor de taak van dat moment.
Kandidaatbeoordeling
Bekijk het bewijs achter ieder kandidaatprofiel
Skilltage Beoordeling zet verwerkte sollicitaties om in kandidaatspecifiek bewijs voor menselijke beoordeling. Bekijk hoe elk cv zich verhoudt tot de bevestigde eisen, controleer sterke punten en hiaten en keer terug naar de bron voordat u de volgende status kiest.
Wanneer verzorgde cv's steeds meer op elkaar lijken, vergelijkt u wat elke kandidaat daadwerkelijk aantoont met dezelfde vacature-eisen, met hiaten, onzekerheid en brondocumenten binnen handbereik.
Wat Beoordeling in beeld houdt
Bewijs per vacature-eis
Zie of bewijs voldoet, gedeeltelijk voldoet of niet voldoet en open de ondersteunende cv-context.
Een beknopt beeld van match en onzekerheid
Gebruik AI-ondersteunde samenvattingen, sterke punten, te controleren hiaten, onzekerheid en algemene matchsignalen om de beoordeling te richten.
Uitgetrokken feiten naast de bron
Bekijk werkervaring, vaardigheden, opleiding, talen, certificaten, sollicitatieantwoorden en originele documenten samen.
Door mensen gekozen statussen en teamnotities
Kies de beoordelingsstatus en voeg privénotities toe zonder van een AI-signaal een automatische uitkomst te maken.
Breng beoordelingsklare kandidaten in beeld
Beoordeling begint nadat Intake het kandidaatprofiel heeft voorbereid. De lijst geeft recruiters één plek om verwerkte sollicitaties te zoeken, filteren en sorteren, zonder de door mensen gekozen status uit het oog te verliezen.
Vergelijk elke sollicitatie met hetzelfde kader
Skilltage analyseert elke sollicitatie aan de hand van de eisen die in Define zijn bevestigd. Eisstatus, ondersteunende cv-context, sterke punten, hiaten, onzekerheid en algemene matchsignalen staan bij elkaar, zodat de beoordelaar ziet wat de sollicitatie ondersteunt en wat nog moet worden gecontroleerd.
Zie de kandidaat, niet alleen de samenvatting
Open een kandidaatprofiel en bekijk de AI-ondersteunde matchsamenvatting naast werkervaring, vaardigheden, opleiding, talen, certificaten, sollicitatieantwoorden, teamnotities en brondocumenten. Wanneer verzorgde sollicitaties hetzelfde klinken, blijft het kandidaatspecifieke bewijs zichtbaar en blijft het oorspronkelijke cv de referentie.
Bewijs informeert; mensen beslissen
Beoordeling wijst kandidaten niet automatisch af, zet ze niet automatisch op de shortlist, rangschikt ze niet voor een eindbeslissing en neemt ze niet aan. Aanbevelingsbanden en matchsortering ondersteunen alleen triage. Een mens kiest de status en beslist of de kandidaat doorgaat of wordt benaderd. Lees de handleiding voor shortlistbeslissingen voor deze afbakening.
Wat elk abonnement bevat
| Functie | Starter | Regular Hiring | High Volume |
|---|---|---|---|
| Een werkbare beoordelingslijst | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Bewijs per vacature-eis | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Een beknopt beeld van match en onzekerheid | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Uitgetrokken feiten naast de bron | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Door mensen gekozen statussen en teamnotities | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
Plan names and entitlements follow the Skilltage pricing overview. See the Review interactive demo.
Veelgestelde vragen
- Hoe vergelijkt Skilltage kandidaten met de vacature?
- Skilltage analyseert elke verwerkte sollicitatie aan de hand van de eisen die in Define zijn bevestigd. Beoordelaars zien bewijs per eis, hiaten, onzekerheid en relevante broncontext in plaats van een onverklaarde uitkomst.
- Kunnen we het bewijs achter een eisstatus bekijken?
- Ja. Elke vacaturespecifieke eis kan tonen of het bewijs voldoet, gedeeltelijk voldoet of niet voldoet, samen met relevante context uit de sollicitatiedocumenten.
- Reduceert Beoordeling iedere kandidaat tot één eindscore?
- Nee. Aanbevelingsbanden en sorteren op matchsterkte kunnen triage ondersteunen, maar het profiel houdt eisen, bewijs, hiaten, onzekerheid en brondocumenten beschikbaar voor menselijke beoordeling.
- Kunnen beoordelaars terug naar het oorspronkelijke cv?
- Ja. De bron-pdf blijft beschikbaar vanuit het kandidaatprofiel, zodat uitgetrokken feiten, samenvattingen en bewijs kunnen worden gecontroleerd.
- Wie bepaalt of een kandidaat op de shortlist komt of wordt afgewezen?
- Een recruiter. Beoordelaars kiezen en wijzigen de operationele status, waaronder nieuw, in beoordeling, op de shortlist of afgewezen, wanneer de workflow dat toestaat.
Gerelateerde artikelen
AI gebruiken voor cv-screening zonder menselijke controle te verliezenOntbrekend bewijs is geen negatief bewijs bij cv-screeningStem cv-screeningscriteria in 30 minuten af met de hiring managerMeet of cv-screening werkelijk verbetertLeg een shortlistbesluit vast zonder je achter een AI-score te verschuilen