Waarom een AI-score geen uitleg is
Een score vat meerdere inputs samen tot een handig signaal. Hij helpt bepalen waar je eerst kijkt, maar zegt niet aan welke eis is voldaan, welke bron dat ondersteunt of welke onzekerheid blijft. “De score was 82” is daarom geen voldoende reden om iemand door te laten gaan of af te wijzen.
De EU AI-verordening bespreekt transparantie en menselijk toezicht. Dit record is Skilltage-richtlijn voor situaties waarin software bewijs ordent.
Het vijfdelige bewijsrecord
Noteer bij elk materieel besluit vijf korte velden:
- Criterium: de goedgekeurde, functiegerelateerde eis.
- Bronbewijs: document of antwoord, met kort fragment of locatie.
- Onzekerheid: ontbrekend, onduidelijk, tegenstrijdig of mislukte analyse.
- Actie van de beoordelaar: inspecteren, verduidelijken, vergelijken, pauzeren of doorgaan.
- Besluit en eigenaar: doorgaan, pauzeren of niet doorgaan, vastgelegd door de benoemde menselijke beoordelaar.
Zet een eventuele score in een apart prioriteringsveld.
Voorbeeld
Eis: “Kan na onboarding zelfstandig productieapparatuur troubleshooten.” Het cv noemt storingsdiagnose op twee locaties; een antwoord geeft één voorbeeld, maar de grenzen van zelfstandigheid zijn onduidelijk. Actie: stel één consistente verduidelijkingsvraag. Besluit: pauzeren tot het antwoord er is, vastgelegd door de hiring manager.
Checklist
- Was het criterium goedgekeurd voordat je cv's bekeek?
- Kan een andere beoordelaar de bron achter de samenvatting vinden?
- Zijn ontbrekend en tegenstrijdig bewijs gescheiden?
- Is de verduidelijkingsvraag gelijk voor vergelijkbare kandidaten?
- Staat erbij wie wanneer handelde?
Skilltage-richtlijn: gebruik AI om functiegericht bewijs te vinden en te ordenen, maar laat een beoordelaar het materiaal controleren en de kandidaatstatus kiezen. Het product neemt geen definitieve shortlistbesluiten.
Beperkingen en beslisgrenzen
Een bewijsrecord maakt een besluit beter uitlegbaar, maar maakt een criterium niet vanzelf geldig of een proces rechtmatig. Het team blijft verantwoordelijk voor criteria, aanpassingen, kandidaatcommunicatie en eindbesluiten. Leid geen vermogen af uit een hoge score of onvermogen uit een lage. Herstel of inspecteer de bron als analyse is mislukt.
Begin met grenzen voor menselijke controle bij AI-screening en lees daarna over ontbrekend bewijs als aparte beoordelingsstatus.
Volgende stap
Vul de vijf velden in voor het volgende shortlistbesluit voordat je de score opent. Als dat niet lukt, verbeter dan eerst het criterium of de bronworkflow.