Wat moet een pilot aantonen?
Een pilot beantwoordt één operationele vraag: kan het team één soort rol beoordelen met duidelijk bewijs en gecontroleerde menselijke acties? Het bewijst geen juridische naleving, foutloosheid of kwaliteit in elke recruitmentcontext.
Skilltage-richtlijn: schrijf eerst de beslisgrens op. AI ordent bewijs en toont hiaten; een gekwalificeerde reviewer blijft verantwoordelijk voor voortgang, afwijzing, status en kandidaatcommunicatie.
Hoe bakent u de pilot af?
Kies één rol, team en korte observatieperiode. Benoem eigenaar, twee reviewers en escalatieroute. Leg rolversie en uitsluitingen vast. Stop als bronbewijs niet te inspecteren is, een onverwachte actie de status wijzigt, fouten verborgen blijven of terugkeer naar handmatig werk niet kan.
Welke cv-cases horen erin?
Gebruik synthetische of uitdrukkelijk goedgekeurde documenten. Neem onverwachte termen, ontbrekende of tegenstrijdige informatie, verwante ervaring, een niet-verwerkbaar bestand en sterk, zwak en te verduidelijken bewijs op. Test niet alleen een gewenste live kandidaat.
Wat registreert de reviewer?
Noteer eis, getoond bewijs, bron, hiaat/onzekerheid, actie en reden voor correctie. Markeer parseerfouten en weglatingen. Vergelijk onafhankelijke notities voordat de groep bespreekt.
Pilot-scorekaart
Geef 0–2 punten: 0 = niet aangetoond, 1 = gedeeltelijk, 2 = aangetoond met inspecteerbaar voorbeeld.
| Dimensie | Testvraag | Bewaar |
|---|---|---|
| Workflow-fit | Kunnen reviewers de afgesproken review afronden? | Observatie en problemenlog |
| Bewijszichtbaarheid | Verwijst elk oordeel naar bronbewijs? | Voorbeelden per eis |
| Fouten | Zijn hiaten en niet-verwerkbare cases zichtbaar? | Casenotities |
| Menselijke controle | Kan een reviewer corrigeren vóór statuswijziging? | Actiespoor |
| Communicatie | Is kandidaatcommunicatie een bewuste actie? | Opstellen/review/versturen-grens |
| Omkeerbaarheid | Kan het team terug naar de oude werkwijze? | Eigenaar en datum |
Stel de ondergrens vooraf vast. Een hoge totaalscore mag geen nul op een essentiële controle verbergen.
Hoe sluit u af?
Kies stoppen, herhalen met aangepast bereik of beperkt uitrollen. Bewaar scorekaart, open risico's en volgende reviewdatum. Scheid productobservaties van juridische, regelgevende of fairness-conclusies.
Wat illustreert Skilltage?
Goedgekeurde eisen, documentwachtrij, evidence-review, menselijke status en communicatiepoorten vormen een voorbeeldworkflow. Dit vervangt geen onafhankelijke test of governance.
Beperkingen en volgende stap
Een kleine pilot dekt niet alle rollen, talen of productversies en bepaalt geen wettelijke plichten. Gebruik de bredere checklist voor recruitmenttools en keer terug naar gestructureerde eisen wanneer bewijs onduidelijk is.
Referenties en sjabloon
Rol en versie:
Pilot-eigenaar en reviewers:
Cases, inclusief moeilijke cases:
Score per dimensie (0–2):
Fouten en correcties:
Stopvoorwaarden:
Besluit: stop / herhaal / beperkte uitrol
Open vragen en volgende reviewdatum:
Zie de AI-verordening en EDPB Opinion 28/2024 voor context; raadpleeg actuele bronnen en deskundig advies voor uw concrete inzet.